Question

开了离职证明还能申请仲裁吗

Answer 1

问：开了离职证明还能申请仲裁吗

答：亲亲您好，开了离职证明是还能申请仲裁的，离职证明仅证明员工已经离职，而并不涉及与雇主之间的劳动关系纠纷。因此，即使提供了离职证明，员工也仍可以通过申请仲裁或提起诉讼来解决任何潜在的劳动争议。只要用人单位侵犯了你的合法权益，并在一年的仲裁时效内，就可以申请劳动仲裁。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。