Question

毕业后单位接收了档案不经过本人同意单位有权把档案转到人才中心吗

Answer 1

问：毕业后单位接收了档案不经过本人同意单位有权把档案转到人才中心吗

答：您好亲亲~~~未经本人同意单位是没有权利擅自将档案转移到人才中心，可能会涉及侵害您的隐私权等问题。

答：根据《中华人民共和国档案法》第十五条的规定，档案管理应当尊重个人的意愿原则，要求管理人员在处理个人档案时应严格遵守管理规程和程序，并保护个人隐私权。同时，依据《中华人民共和国个人信息保护法》第二十二条的规定，个人信息处理者应当获得信息主体的明示同意，收集、使用、共享、转让等处理个人信息前，应当告知信息主体处理方式、用途、范围、存储地点及期限等事项，并征得其同意。

问：22年毕业后，给签了三方协议，入职后半年，2023年3月又变卦了，担心单位把我档案不经过我同意再转到人才市场

答：亲亲~~另外单位未经您同意擅自将档案转移到人才中心，这涉及到个人隐私权的保护问题，在一定程度上可能会影响到您的就业和其他方面的权益。

答：因此，建议您及时与单位沟通，表达不同意的态度，寻求解决办法。如果无法与单位协商解决，可以向有关部门投诉，维护自己的合法权益。同时也可以参考其他相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，了解自己的权益和相关规定。

答：亲亲~~您放心单位没有经过您的明确同意，擅自将个人档案转移到人才市场，那么这是违法行为。您可以依法对单位进行起诉。

答：另外：您担心个人档案被擅自转移到人才市场的话，建议您及时与单位沟通，表达不同意的态度，并要求单位在进行任何档案移交前征得您的明确同意。

答：亲亲，您还有什么不明白的地方吗？您可以详细跟我说说您的情况哦，我好为您解答哦。

答：同时，建议您妥善保管个人档案原件和复印件，确保自己的个人信息得到保护，避免遭到个人信息泄露或滥用的风险。

问：我毕业后在单位实习期满，单位又变卦了，让我签技术服务协议，与单位没有人事关系了

答：亲亲~~单位要求您签署技术服务协议并解除了与单位的人事关系，那么您需要仔细审查技术服务协议的内容，确保自己的合法权益得到保障。

答：下面是一些建议：1.确认技术服务协议中解除人事关系的条款是否合法。如果技术服务协议中没有明确规定解除人事关系的合法依据，或者违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么该协议的相关条款可能无效。

答：2.检查技术服务协议中对工作内容、工作地点、薪酬待遇等方面的约定是否合理。如果技术服务协议中对您的工作条件做了不合理的限制，例如工作时间过长、工作内容与您原先的实习内容不符等，您有权拒绝签署协议。

答：3.注意技术服务协议中对保密义务、知识产权等方面的约定。在签署技术服务协议之前，您需要明确了解协议中对于保密义务、知识产权等方面的约定，确保自己不会因为此而遭受到损失。

答：亲亲，您还有什么不明白的地方吗？您可以详细跟我说说您的情况哦，我好为您解答哦。

问：单位这样做合法吗，我的目的是不想给单位解除人事关系，我签了技术服务协议是不是就等于自愿给单位解除人事关系了，不属于单位职工了呢

答：亲亲~~单位这样做是不合法的哦~~签订技术服务协议并不等于自愿解除与单位的人事关系，也不意味着你不再属于单位职工。

答：亲亲，您还有什么不明白的地方吗？您可以详细跟我说说您的情况哦，我好为您解答哦。

问：父亲2006年因公死亡当时单位签了协议，等我毕业后同等条件优先录取，去年毕业后安排到单位上班了，半年实习期满，现在让我签技术服务协议，意思是在外请的技术工，与单位没有人事关系，不就等于把我从正式工踢出去吗

答：您好亲亲~~~非常抱歉让您久等了~~是否会被踢出去需要具体分析你签署的技术服务协议的内容。技术服务协议是一种特殊形式的劳动合同，与你与单位签订的正式劳动合同可能有冲突，则以法律规定为准。

答：另外亲：如果你签署的技术服务协议确实规定了你不再是单位的正式员工，那就意味着你失去了享受正式员工的一些权益，比如社保、年假等等。但是你也可以根据协议中规定的相关条款进行协商，维护自己的合法权益，包括工作待遇、工时安排、社保等等。

答：你要是还有不明白的还可以继续向老师提问哦~~

问：假如签了技术服务协议，以后是不是就不是单位人了，没有人事关系是什么意思，主要是单位很稳定不想被踢出去

答：如果签署了技术服务协议，意味着你和单位之间的雇佣关系将变更为合同服务关系，你不再是单位的正式员工，也就没有了一般员工所具备的劳动法规保护下的权益，如社保、福利等。

答："没有人事关系"是指你不再是单位的正式职工，单位也不会为你缴纳社会保险、公积金等各类福利，也无法享受到一些HR管理体系的相关政策和福利，例如员工激励计划、法定节假日休假、带薪病假、年假和调休等。

问：答应我给交五险没有一金，是不是也证明不是正式职工

答：亲亲这个技术服务协议，需要您仔细看一下是否规定你不再是单位的正式员工。一般情况下签订了之后就不属于单位的正式员工的~~

答：不一定亲亲~~有些单位可能会先为员工缴纳社会保险，而在一段时间内不为员工缴纳住房公积金，这并不一定意味着员工不是正式职工。因此，具体情况需要根据所在单位的福利政策来判断。如果您不确定自己是否是正式职工，可以主动向雇主或人力资源部门咨询。