Question

工资5000合同只写2000怎么办

Answer 1

问：工资5000合同只写2000怎么办

答：您好，法律分析：工资5000合同只写2000怎么办：如果口头承诺是工资5000元但合同只写2000元的，则员工是不能签的。因为这是不合法行为。劳动者可以与用人单位协商一致再签合同，最后支付工资是按照劳动合同的约定，对于口头约定无法收集证据，产生纠纷的可能无法维权。

答：法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。