Question

工伤怎么认定

Answer 1

问：工伤怎么认定

答：亲亲您好！很高兴为您解答工伤是指在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或者患病。工伤认定是指对发生在职工工作期间的事故和职业病进行认定，以决定是否属于工伤的范畴，以及给予相应的医疗、抚恤和赔偿。工伤认定一般需要满足以下条件：1事故或病因发生在工作时间和工作场所。2事故或病因与工作任务有直接关系。3事故或病因是突发事件或者长期受到职业危害因素影响。4事故或病因导致了伤害或者疾病的发生。工伤认定需要由企事业单位或者社会保险经办机构进行申报和审核，并由疾病预防控制中心进行鉴定。如果认定为工伤，职工将享受相应的医疗、抚恤和赔偿待遇。

答：法律依据：工伤认定的法律依据主要包括以下法律法规：1《中华人民共和国工伤保险条例》第三条规定，工伤是指在用人单位或者从事工作的场所内，因工作原因受到的伤害或者患病。2《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位有保护劳动者生命安全和健康的义务，应当采取必要的措施保障劳动者的人身安全。3《中华人民共和国职业病防治法》第三条规定，职业病是因接触、吸入、摄入、注入有毒、有害物质或者劳动条件等因素，在一定的时间内，在职业病危害因素作用下而引起的疾病。4《中华人民共和国社会保险法》第四十八条规定，职工因工致残、死亡的，其用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费，依法给予工伤保险待遇。5《工伤保险条例实施细则》第六条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。6《工伤保险条例实施细则》第十条规定，用人单位应当对其职工发生的工伤事故进行报告和申报，并按照国家有关规定向职工支付工伤保险金。