Question

转正后的工资会比试用期工资低吗

Answer 1

问：转正后的工资会比试用期工资低吗

答：亲您好，转正后的工资不会低于试用期工资。试用期工资是用来评估员工表现和适应公司文化的阶段，一旦员工顺利通过了试用期，公司通常会根据员工的绩效和贡献等因素来确定正式工资。而正式工资通常会更高，以鼓励员工继续发展和提高工作效率。

答：法条依据《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。首先，既然转正工资比试用期工资低，则说明试用期工资一定不低于转正工资的百分之八十，这符合了该法条前半部分的规定。我们只需要再看下是否符合不低于用人单位所在地的最低工资标准即可。

答：您这边是出现转正后的工资比试用期工资低的情况吗

问：应该说比实习工资低

问：就是实习4000试用期和转正都是在4000的基础上扣五险一金，这样合法吗

答：正常来说是不会出现这种情况的哈

问：我们就是这样的

答：只要劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不低于用人单位所在地的最低工资标准,都不属于违法。

答：试用期工资不得低于转正工资的百分之八十，但可以等同与转正工资

答：那您这边工资是没有低于实习期的

答：只是缴纳了五险一金了

问：所以合法是吗

答：是的

问：对，难道转正不涨工资嘛

答：您公司是固定薪资吗

答：没有业绩抽成吗

答：一般来说转正后会有业绩抽成或根据工作年限上涨工资

答：您这边是从事什么工作的呢

问：人事

答：合同上是固定薪资吗