Question

没离职可以和新单位签合同吗？

Answer 1

问：没离职可以和新单位签合同吗？

问：我想问一下，我上一份工作，没办离职手续，可以和和的工作签实习协议吗

答：亲您好，根据中国法律的规定，在没有正式离职的情况下，一般来说是不允许与新单位签订劳动合同的。因为在此时，员工与原雇主还存在劳动合同关系，且双方仍处于履行合同的状态，此时与其他单位签订劳动合同属于违反约定、违反劳动法规的行为。如果员工在未正式离职之前与新单位签订劳动合同，原单位有权要求员工履行原有的合同，同时也可以向相关机构提出维权申请，追究员工违约责任。因此，员工在离开原单位之前应当确认自己的离职手续已经全部完成，合法离开原单位后再与其他单位签订劳动合同。这样可以避免潜在的法律风险和劳动争议。

问：不签劳动合同，签实习协议

答：亲您好，不可以的，如果你的上一份工作并没有完成离职手续，那么您目前在法律上依然是与原雇主有劳动合同关系的，在此情况下签署实习协议可能会违反劳动法规。在实习期间，公司会依据实习协议向您支付一定的实习补贴或报酬。如果之前的公司在发现您已经开始了新的实习工作之后，有权要求您继续履行之前的工作合同并提请您承担违约责任，如果情况严重，甚至可能会对您的个人信用记录和职业发展造成影响。因此，建议您在开始新的实习工作前要先确认自己的离职手续已经全部完成，并且到了劳动关系有效切换的状态，这样才能安心签署实习协议，并且避免产生法律和劳动争议问题。

答：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一个用人单位与劳动者之间的劳动关系，应当以书面形式签订劳动合同。只有在特殊情况下，标准化协议可以代替劳动合同。而实习协议属于另一种特殊类型的协议，仅适用于实习、见习等特殊情况。具体而言，在实习期间，实习生应该按照一定的实习工作安排来完成工作任务，应当接受指导并且获得一定的实习报酬。如果一个员工在上一份工作未办理离职手续的情况下，签订与另一家公司的实习协议，这个行为实际上是违反了劳动法规的，因为此时这个员工在法律上仍然与原雇主存在劳动关系。原因是公司与员工之间的劳动关系是需要正式解除才可以，员工在离开原单位之前应当确认自己的离职手续已经全部完成，合法离开原单位后再与其他单位签订劳动合同或实习协议。如果员工在离开原单位之前就开始与其他单位签订实习协议的话，那么有可能会导致双方都要承担法律责任的风险。因此，建议员工在开始新的实习前，要确认自己的离职手续已经全部完成，并获得正式的离职证明，避免和其他单位签订劳动合同或实习协议时产生法律纠纷和争议。

问：那我旷工离职对我以后有影响吗

答：亲您好，旷工离职可能会对您的以后就业造成一定的影响。以下是可能会对您产生影响的情况：1. 信用记录：旷工离职会被公司记录在您的档案中，可能会对您的信用记录产生影响，使得以后的雇主对您的信任度降低。2. 就业竞争：潜在的雇主可能会查阅您的就业历史，如果发现您有旷工的经历，可能会降低您在就业市场中的竞争力。3. 处理方式：如果您的离职处理方式不当，例如未能如实说明离职原因等，可能会使您的就业前景受到更大影响。因此，建议您尽可能避免旷工离职，遇到问题及时与公司沟通并寻求解决方案。同时，无论何种离职原因，都应该积极面对，并提前准备好充分的解释和应对策略，以及寻找到新的工作机会。