Question

我与一家医院签了5年的劳动合同，想提前辞职，需要赔违约金吗？

Answer 1

与一家医院签了5年的劳动合同，想提前辞职，如果没有参加医院组织的义务培训，不需要赔违约金。
《劳动合同法》第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期返亏约定的，应当按旦瞎照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培模世空训费用。

Answer 2

劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培核唤训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动锋氏则者违反服务期约定的，应当按照约定银棚向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
除此之外没有违约金。

Answer 3

与一家医院签了五年的劳动合同，想提前辞职需要陪坐陪5月均因为你没到五年，你就得赔违约金。

Answer 4

如果你一家医院已经签了五年的劳动合同，但是在五年没到期限的时候，你就想提示离职是需要赔偿违约金的

Answer 5

如果与一家医院签了5年的劳动合同，想提前辞职，当然需要需要赔付违约金的，因为你5年没到期。