股份有限公司股份有限公司职位分配问题？合伙开了一个公司，我70%股份，另外一个30%股份，我是法人也是总经理，现在合伙人要求他来做副总，工资要给我一样，公司是一个小加工厂，现在还是亏钱，根本不需要一个副总来专门只签单做账，请问怎么办？职位分配问题？
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股权制度如何分配：
1、看出资的情况。在股权分配的过程中，许多时候都是按照出资多少进行分配。比如100万的一个项目，如果某人出资了50万。那么，就拥有50%的股权。当然，这是比较简单的一种分配方法。但是，随着后期的增资，这种股权的分配方式也会越来越麻烦。
2、看合伙人的优势。在整个公司成长的过程中，需要多方面的支撑，比如资金、专利、创意、技术、运营等。每个人负责的岗位不同，对公司的贡献也是不同的。因此，股权分配的过程中，需要综合的考量。之后再确定股权分配的方式。
3、公司带头人决定。这一方面，公司的带头人起着决定性的作用。比如CEO这些职位，他们自身就有较大的股权。因此，具有较大的发言权。所以，在股权分配时可能会受到公司带头人的影响。
4、有明显的股权架构梯次。有些时候，在股权分配的过程中，会有一个明确的股权架构梯次。比如6：3：1、7：2：1等分配方式。当然，分配时在预留融资、预留股权激励等方面都会有明确的分配。
咨询记录 · 回答于2021-07-04
股份有限公司股份有限公司职位分配问题？合伙开了一个公司，我70%股份，另外一个30%股份，我是法人也是总经理，现在合伙人要求他来做副总，工资要给我一样，公司是一个小加工厂，现在还是亏钱，根本不需要一个副总来专门只签单做账，请问怎么办？职位分配问题？
股权制度如何分配：
1、看出资的情况。在股权分配的过程中，许多时候都是按照出资多少进行分配。比如100万的一个项目，如果某人出资了50万。那么，就拥有50%的股权。当然，这是比较简单的一种分配方法。但是，随着后期的增资，这种股权的分配方式也会越来越麻烦。
2、看合伙人的优势。在整个公司成长的过程中，需要多方面的支撑，比如资金、专利、创意、技术、运营等。每个人负责的岗位不同，对公司的贡献也是不同的。因此，股权分配的过程中，需要综合的考量。之后再确定股权分配的方式。
3、公司带头人决定。这一方面，公司的带头人起着决定性的作用。比如CEO这些职位，他们自身就有较大的股权。因此，具有较大的发言权。所以，在股权分配时可能会受到公司带头人的影响。
4、有明显的股权架构梯次。有些时候，在股权分配的过程中，会有一个明确的股权架构梯次。比如6：3：1、7：2：1等分配方式。当然，分配时在预留融资、预留股权激励等方面都会有明确的分配。
您作为有限公司的大股东和总经理，有权利决定公司管理者的去留，即可以解除他“执行总经理”一职。
你可以根据公司章程的利润分配比例进行分配，关键是公司章程如何规定。
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