Question

劳动合同法

Answer 1

问：劳动合同法

答：亲亲，您好！现在为您解答~，劳动合同法即《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律法规。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

答：拓展资料：1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。2.建立劳动关系,应当订立书面劳动台同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动台同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的。新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

问：你好，我想问下，我是2020年9月12入职，2022年提前一个月8月份跟领导沟通离职，同意9月底到期，沟通离职当月发放了2021年的年终奖，其他人都有，因为我要离职就不给我发，是合法的吗？我该怎么处理这件事？

答：是离职前发的还是离职后发的

问：离职到期前发的

问：我应该是9月底到期的，8月发的工资里，其他人有我没有

答：那就是不合法的

问：我要怎么处理呢？

答：申请劳动仲裁或是起诉

答：建议先协商

问：好的

答：好的