工地上出了工伤事故咋办
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职工发生工伤事故后的维权，不仅程序复杂，并且周期长，律师建议工伤职工可通过以下途径维权：一、如伤情不重，并且伤情对身体机能无实质影响，建议依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生得出的后续治疗费数额等，确定一个合理数额后与用人单位协商赔偿事宜。二、如协商不成，工伤职工可及时搜集劳动关系的证据，医院的诊断证明，证明事故伤害发生的证据，自受伤之日起一个月内要求用人单位向当地工伤认定行政部门申请工伤认定，如果用人单位拒绝申请，工伤职工可自事故发生之日起一年内自行申请。三、如最终被认定为工伤，并且伤情较重，比如已经构成骨折等，劳动者可在病情稳定后向市一级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。四、如用人单位没有为工伤职工购买工伤保险，工伤职工可要求单位全额承担赔偿费用，但具体赔偿数额，需要依劳动者工资、伤残程度、解除劳动关系的时间等实际情况，经过计算才能得出。
一、在工地干活受伤了该怎么赔偿
在工地干活首先要确定你和用人单位或者派遣单位是否是劳动关系，若是劳动关系则可申请工伤认定，进行工伤保险的赔付。若是劳务关系，则只能申请人身损害赔偿。
1.在工地干活受伤如果属于工伤事故，则需及时申请工伤认定，并确认用人单位或劳务派遣单位是否该你缴纳了工伤保险，如果没有缴纳可提起仲裁，有用人单位负责相应的赔偿问题。
2.工伤赔偿要在事故发生后，如果相关单位没有申请工伤认定的，自己要在一年内申请工伤认定，超过一年期限的，没有特殊情况申请工伤将不被受理或受理后终止认定。
3.申请工伤后要解决工伤认定的实体问题，是否需要工伤的情形，农民工最起码要证明在哪个建筑工地受伤，记住是证明不是凭嘴说空话。
4.认定为工伤农民工要及时申请劳动能力鉴定来确定自己的伤残等级，伤残等级直接决定工伤职工的赔偿数额。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
5.伤残等级确定后就可以计算出自己的具体赔偿数额了，相关单位拒绝赔偿的，工伤职工应该及时申请劳动仲裁要求赔偿，劳动仲裁裁决生效后，单位仍然不赔偿的，工伤职工可以向法院申请强制执行。
6.如果农民工选择走人身损害赔偿的话，直接写好起诉，交纳诉讼费向法院起诉要求赔偿就可以了。在诉讼程序中解决伤残鉴定，事故责任承担，证据竞争力等问题。
二、没有劳动合同工伤要怎么办理
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
没有劳动合同也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一、在工地干活受伤了该怎么赔偿
在工地干活首先要确定你和用人单位或者派遣单位是否是劳动关系，若是劳动关系则可申请工伤认定，进行工伤保险的赔付。若是劳务关系，则只能申请人身损害赔偿。
1.在工地干活受伤如果属于工伤事故，则需及时申请工伤认定，并确认用人单位或劳务派遣单位是否该你缴纳了工伤保险，如果没有缴纳可提起仲裁，有用人单位负责相应的赔偿问题。
2.工伤赔偿要在事故发生后，如果相关单位没有申请工伤认定的，自己要在一年内申请工伤认定，超过一年期限的，没有特殊情况申请工伤将不被受理或受理后终止认定。
3.申请工伤后要解决工伤认定的实体问题，是否需要工伤的情形，农民工最起码要证明在哪个建筑工地受伤，记住是证明不是凭嘴说空话。
4.认定为工伤农民工要及时申请劳动能力鉴定来确定自己的伤残等级，伤残等级直接决定工伤职工的赔偿数额。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
5.伤残等级确定后就可以计算出自己的具体赔偿数额了，相关单位拒绝赔偿的，工伤职工应该及时申请劳动仲裁要求赔偿，劳动仲裁裁决生效后，单位仍然不赔偿的，工伤职工可以向法院申请强制执行。
6.如果农民工选择走人身损害赔偿的话，直接写好起诉，交纳诉讼费向法院起诉要求赔偿就可以了。在诉讼程序中解决伤残鉴定，事故责任承担，证据竞争力等问题。
二、没有劳动合同工伤要怎么办理
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
没有劳动合同也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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