Question

劳动保障监察内容具体有哪些

Answer 1

劳动保障监察具体内容如下：
（1）用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。
（2）用人单位遵守有关劳动合同规定的情况。
（3）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。
（4）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
（5）用人单位遵守工资支付规定的情况。
（6）用人单位制定的劳动规章制度情况等等。
一、工伤如何申请认定
申请工伤认定如下所示：
1、单位到期不申请时，工伤职工或其直系亲属可以申请一年；
2、职工及其家属申请工伤认定时，应当提交有关材料；
3、工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因、职工伤害程度等基本情况；
4、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明。
一般情况下，申请工伤认定需要遵守一定的时间限制。首先，用人单位应当申请工伤认定。用人单位申请时，应当自事故伤害发生之日起30日内或者被诊断为职业病。
二、自动辞职有没有每年一个月的补偿金
自动辞职是否有每年一个月的补偿金，需要具体情况具体分析。具体如下：1、如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是没有失业补偿的；2、如果用人单位存在法定过错，例如：用威胁或暴力手段限制员工自由，强迫劳动，不按时发放劳动报酬，不遵守劳动用工法律制度的其他情况，这种情况就有补偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动保障监察条例》第十三条，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。