Question

离职和辞职有区别吗？

Answer 1

在某些方面是有区别的。辞职只能是由劳动者自己主动提出来，离职包括被辞退以及劳动者主动离职。辞职属于离职的一种，各自的法律效果不一样。如果是被辞退会有补偿，辞职一般没有补偿。
一、合同期满离职有补偿吗
有。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。合同到期后，如果员工是主动辞职的，一般没有补偿。如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件来与其续订合同，员工在拒绝后辞职的，则是有经济补偿金的。
二、离职工资少发怎么投诉
离职工资少发的投诉方法如下：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，这种方法比较简单，但各地的执法力度有所区别，执法力度可能不大；
2、可以到当地劳动仲裁委申请仲裁，按照要求提交仲裁申请书还有相关证据材料，一般最终都可以解决。
一、辞职和离职的区别如下：
1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；
2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。
二、离职补偿金的标准如下：
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资；
2、六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；
3、不满六个月的，补偿半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，劳动者要是在试用期离职的需要提前3天通知用人单位，如果是在转正后辞职的那么需要提前30天通知用人单位。如果是因为一些特殊原因导致劳动者离职的话，那么单位需要根据劳动者在该单位的工作年限进行相应的离职补偿。
三、办理失业保险对公司有影响吗
没有影响。失业是用人单位主动与劳动者解除劳动合同，导致劳动者失去工作岗位的行为。失业人员除原单位要给予经济补偿外，如果在岗时交纳了失业保险的，可在所在的社区办理失业登记，到当地社保部门办理失业救济金领取手续。领取失业救济金的条件是：笫一，交有失业保险三个月以上；第二，非本人原因而离职。所以本人主动离职、辞职的行为，即使交纳了失业保险的，也不能领取失业救济金。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。