Question

假如你是一名管理者如果你发现一名手下工作绩效不加你会怎样思考这个问题呢请

Answer 1

问：假如你是一名管理者如果你发现一名手下工作绩效不加你会怎样思考这个问题呢请

答：您好，很高兴为您解答，假如你是一名管理者如果你发现一名手下工作绩效不加你会怎样思考这个问题呢如下;当员工绩效不佳的时候，我们要首先明确的一个问题是，员工知道自己的绩效不佳吗?通常，员工认识到错误的存在，也愿意去改正，但他们并认为那是问题。举个例子，假设我是管理工厂后勒的负责人，由于天气炎热，导致用电量过多。电力负荷不足，经常停电。我的领导找我来谈话，“小赵，最近工厂停电，这不正常，赶快去修。”于是我领了命就去组织修理，半个小时后，故障排除了，电力又正常运行了。我也认识到停电造成停产是一个错误，但我不一定认识到这是个问题，我能认识到的错误是电力系统坏了就去组织维修，修好了就没事了。由于我没有认识到这是个问题，没有认识到这可能是哪个环节管理不善造成的，可能会给工厂造成停产待工等严重问题，所以我就不会想到要系统检查电力系统，