Question

没有证据能申请劳动仲裁吗

Answer 1

没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺。
一、在工厂干活没签劳动合同不发工资怎么办
在工厂干活没签劳动合同，不发工资的处理方式如下：
1、收集了充足的证据后可以先和公司协商解决；
2、协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在到到仲裁书后15天之内到法院起诉。
劳动合同必备条款具体包括以下几点：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件的号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、没有给公司签劳动合同劳动法有何处罚
1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
三、上班没签合同不给工资去哪投诉
上班没签合同不给工资投诉的地方如下：
1、劳动者可以到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
2、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金；
3、对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，提交考勤记录、其他劳动者的证言等证据，证明双方存在劳动关系，并请求支付劳动报酬。
申请劳动仲裁应提交以下材料：
1、仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书，仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料及复印件；
4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。