试用期没过被辞退有赔偿吗
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有啊。得看你具体那种情况哈。
试用期内，除《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退以及第40条第一项（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）、第二项（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）外，用人单位不能解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
如果试用期劳动者《劳动合同法》第39条规定的情形时，用人单位可以在试用期内辞退劳动者且无需支付经济补偿金。具体包括
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果出现《劳动合同法》第40条第一项和第二项的情形，用人单位可以提前30日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退员工，但需要向劳动者支付经济补偿。
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