三个人合伙,资金20万,技术入股10%怎么划分股权跟资金
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。根据您的问题【三个人合伙,资金20万,技术入股10%怎么划分股权跟资金】，以下是我以法律角度为您分析的结果：
合伙人中要有绝对的老大，老大股份最佳比例在51%到67%之间。3个人合伙，合伙人中要有绝对的老大，这是因为：1.如果股权分配541、442、或433，则会出现任意两人不小于第三人的情况2.三人中没有绝对老大，会演变成最小的股东偏向谁，谁说了算3.在本质上会形成最小股东掌握决策权的情况4.没有绝对老大，合伙生意做决策就会效率很低，决策成本也会很高所以3个人合伙的股份最佳分配方案第一点，合伙人中要有绝对的老大，老大的股份最佳比例在51%到67%之间，67%是绝对控股权，51%是相对控股权。老大的股权不是越多越好，如果太多达到80%甚至90%，则其他两位股东会沦为本质上的打工者，很难达到3个人一条心的合伙状态。纯资金股份不能超过34%，根据具体情况来调整，比例越少越好所谓纯资金股份是指只出资不参与经营，如果3个合伙人中存在一个甚至两个人都是纯资金股份，那么这一个人或者两个人总的股份不能超过34%。股份达到34%则拥有一票否决权，这对合伙生意的实际经营者有着巨大的威胁。这意味着依靠纯资金投入占股34%且不参与经营的股东，在任何想退出的时候，都可以用一票否决来干预合伙生意来达到目的，经营者不同意退股，则什么决策都有不被通过的风险。3个人合伙要有绝对的老大，就是要防止出现另外两人抱团掐死合伙生意的可能，对于只投入资金不参与经营的纯资金合伙人，则更是要防止杜绝！给纯资金合伙人的股份不能超过34%，原则上越少越好，可以根据具体情况来调整。技术股份不能超过34%，根据项目性质来调整，比例要体现价值3个人合伙，合伙项目的性质不同，合伙的股权分配原则不同。如果是以某项技术为主的项目，甚至某位合伙人就是这个技术的掌控者、知识产权所有人，那么这种情况下，依然要确保技术股份不能超过34%。因为合伙做生意技术或许是核心，但还需要营销推广、业务成交、团队管理、人才培养、经营决策等等，技术是个相对稳定及确定的工作，而营销、管理、决策需要面对更多的不确定性。所以技术股份不能超过34%，不能让技术股东掌握对经营的一票否决权！技术股份并不是越少越好，而是要根据项目性质来调整，重点是体现技术股东的价值！
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咨询记录 · 回答于2022-11-01
三个人合伙,资金20万,技术入股10%怎么划分股权跟资金
三个人合伙，甲出资10%和技术入股10%乙出资10%其他丙出资
亲亲您好，很荣幸为您解答。根据您的问题【三个人合伙,资金20万,技术入股10%怎么划分股权跟资金】，以下是我以法律角度为您分析的结果： 合伙人中要有绝对的老大，老大股份最佳比例在51%到67%之间。3个人合伙，合伙人中要有绝对的老大，这是因为：1.如果股权分配541、442、或433，则会出现任意两人不小于第三人的情况2.三人中没有绝对老大，会演变成最小的股东偏向谁，谁说了算3.在本质上会形成最小股东掌握决策权的情况4.没有绝对老大，合伙生意做决策就会效率很低，决策成本也会很高所以3个人合伙的股份最佳分配方案第一点，合伙人中要有绝对的老大，老大的股份最佳比例在51%到67%之间，67%是绝对控股权，51%是相对控股权。老大的股权不是越多越好，如果太多达到80%甚至90%，则其他两位股东会沦为本质上的打工者，很难达到3个人一条心的合伙状态。纯资金股份不能超过34%，根据具体情况来调整，比例越少越好所谓纯资金股份是指只出资不参与经营，如果3个合伙人中存在一个甚至两个人都是纯资金股份，那么这一个人或者两个人总的股份不能超过34%。股份达到34%则拥有一票否决权，这对合伙生意的实际经营者有着巨大的威胁。这意味着依靠纯资金投入占股34%且不参与经营的股东，在任何想退出的时候，都可以用一票否决来干预合伙生意来达到目的，经营者不同意退股，则什么决策都有不被通过的风险。3个人合伙要有绝对的老大，就是要防止出现另外两人抱团掐死合伙生意的可能，对于只投入资金不参与经营的纯资金合伙人，则更是要防止杜绝！给纯资金合伙人的股份不能超过34%，原则上越少越好，可以根据具体情况来调整。技术股份不能超过34%，根据项目性质来调整，比例要体现价值3个人合伙，合伙项目的性质不同，合伙的股权分配原则不同。如果是以某项技术为主的项目，甚至某位合伙人就是这个技术的掌控者、知识产权所有人，那么这种情况下，依然要确保技术股份不能超过34%。因为合伙做生意技术或许是核心，但还需要营销推广、业务成交、团队管理、人才培养、经营决策等等，技术是个相对稳定及确定的工作，而营销、管理、决策需要面对更多的不确定性。所以技术股份不能超过34%，不能让技术股东掌握对经营的一票否决权！技术股份并不是越少越好，而是要根据项目性质来调整，重点是体现技术股东的价值！
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具体怎么出资，所占股权多少请具体算出来
亲亲您好，管理股份不能超过15%，管理股份是岗位股，股随岗变人走股留这里的管理股份指的是管理团队的总体占股，在3个人合伙的生意中，要对管理岗位做股权预留。前期由某位股东担负管理工作，后期可能聘请职业经理人来管理，同时合伙生意要做大，也需要吸纳更多优秀的人员进入管理层。管理股份是岗位股，即股随岗变、人走股留，给到的是股份分红权，投票权要掌握在绝对老大的手里。 要对股权融资、股权激励做预案，利用多公司架构来保护合伙人综上所述3个人合伙最佳的股权分配方案是67%、20%、13%，或者51%、30%、19%，除了绝对老大的67%或51%，另外两人的股权结合资金、技术、管理等因素，进行分配和调整。需要提醒的是3个人合伙，即便生意再小，也要考虑到有可能的股权融资、股权激励，要提前做预案，甚至用多公司架构来保护3位创始合伙人。3个人合伙犹如3个和尚想喝水，考验的不仅仅是合伙的智慧，更是人心人性！3个人合伙股权分配很重要，要想做到最佳的股权分配方案，不妨参考以上五点，综合考虑资金占股、管理占股、技术占股等实际情况，去协商制定！
亲亲您好，很荣幸为您解答。根据您的问题【三个人合伙，甲出资10%和技术入股10%乙出资10%其他丙出资】，以下是我以法律角度为您分析的结果：如果没有特殊约定，一般按股东出资比例进行股利分红最为公平，即：丙、乙、甲的出资比例或所占股比分别为80%（=16÷20）、10%和10%，股利分红按此比例分配给三位股东。例：经股东会同意，被投资企业拿出100万元利润进行股利分红，按出资比例甲应获得60万元股利，乙和丙各得20万元股利。 至于技术入股要您们三人自己协商。
。根据您的问题【三个人合伙，甲出资10%和技术入股10%乙出资10%其他丙出资】，以下是我以法律角度为您分析的结果：如果没有特殊约定，一般按股东出资比例进行股利分红最为公平，即：丙、乙、甲的出资比例或所占股比分别为80%（=16÷20）、10%和10%，股利分红按此比例分配给三位股东。例：经股东会同意，被投资企业拿出100万元利润进行股利分红，按出资比例甲应获得60万元股利，乙和丙各得20万元股利。 至于技术入股要您们三人自己协商。
亲亲您好，以下是我为您找到的相关法律依据，希望对您有所帮助：法律依据：关于股东分红比例的规定是股东按照当初的实际出资额进行分红，在股东分红之前，肯定也通过公司的总注册资本跟股东个人的出资比例确定了股权。所以，出资额度高的那些股东占有的分红比例自然也就高，分红的条件是公司有可以供各位股东分配的利润。股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是全体股东约定不按照出资比例分取红利或不按照出资比例优先认缴出资的除外。股东行使分红权须具备两个条件：一是从实体上公司需有实际可供分配的利润。二是从程序上公司的利润分配方案得到股东会或股东大会的通过。在以上两个条件未满足时，股东的盈余分配权尚只能是法律层面的期待权益。在公司存在可供分配利润的前提下，如果公司长期不分红，从程序上来说，根据《公司法》第167条规定，股东的盈余分配权以股东先行内部救济为原则，即股东可以提出召开股东会，讨论利润分配方案。股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是全体股东约定不按照出资比例分取红利或不按照出资比例优先认缴出资的除外。股东行使分红权须具备两个条件：一是从实体上公司需有实际可供分配的利润。二是从程序上公司的利润分配方案得到股东会或股东大会的通过。在以上两个条件未满足时，股东的盈余分配权尚只能是法律层面的期待权益。在公司存在可供分配利润的前提下，如果公司长期不分红，从程序上来说，根据《公司法》第167条规定，股东的盈余分配权以股东先行内部救济为原则，即股东可以提出召开股东会，讨论利润分配方案。
法律依据：关于股东分红比例的规定是股东按照当初的实际出资额进行分红，在股东分红之前，肯定也通过公司的总注册资本跟股东个人的出资比例确定了股权。所以，出资额度高的那些股东占有的分红比例自然也就高，分红的条件是公司有可以供各位股东分配的利润。股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是全体股东约定不按照出资比例分取红利或不按照出资比例优先认缴出资的除外。股东行使分红权须具备两个条件：一是从实体上公司需有实际可供分配的利润。二是从程序上公司的利润分配方案得到股东会或股东大会的通过。在以上两个条件未满足时，股东的盈余分配权尚只能是法律层面的期待权益。在公司存在可供分配利润的前提下，如果公司长期不分红，从程序上来说，根据《公司法》第167条规定，股东的盈余分配权以股东先行内部救济为原则，即股东可以提出召开股东会，讨论利润分配方案。股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是全体股东约定不按照出资比例分取红利或不按照出资比例优先认缴出资的除外。股东行使分红权须具备两个条件：一是从实体上公司需有实际可供分配的利润。二是从程序上公司的利润分配方案得到股东会或股东大会的通过。在以上两个条件未满足时，股东的盈余分配权尚只能是法律层面的期待权益。在公司存在可供分配利润的前提下，如果公司长期不分红，从程序上来说，根据《公司法》第167条规定，股东的盈余分配权以股东先行内部救济为原则，即股东可以提出召开股东会，讨论利润分配方案。
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