中国劳动法什么时候实施的?
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法律分析:
中华人民共和国劳动法自1995年1月1日起施行。为了保护劳动者的卜兄者合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履型薯行劳动义务。
第五条国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标尘芦准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。
中华人民共和国劳动法自1995年1月1日起施行。为了保护劳动者的卜兄者合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履型薯行劳动义务。
第五条国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标尘芦准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。