Question

劳动合同纠纷

Answer 1

问：劳动合同纠纷

答：亲爱的，您好，很高兴为您解答。老师是可以为您处理劳动合同纠纷的哦，劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

答：亲亲，能跟老师说说你们的情况吗？老师可以帮你分析一下的哦。

问：我是一位航空公司乘务员 在其它城市飞行前一天半饮酒 公司以飞行前24小时喝酒以及违反公司调查时诚信原则解除劳动合同。公司规定是飞行前24小时 不能饮酒我在飞行前28小时左右前饮酒 不构成此规定。公司对此给我提出劳动合同解除是否不合理？

问：饭店的监控视频以及我回酒店的监控可以证明我回去的时间。是否可以佐证我没有违反这个飞前24小时饮酒的硬性规定？以及 我在去年和公司续签了6年劳动合同，如果公司对我提出解除劳动合同 是否会对我提出赔偿？

答：亲亲，您好，公司对此给你提出劳动合同解除是否合理是要视情况而定的哦，要看劳动合同上是否明确有违反组织纪律和规章制度的种类及具体表现的哦。并且是否有明确说违反公司规定行为应当处以解除劳动合同的处罚的处罚规定的哦。

答：亲爱的，您好，很高兴为您解答。饭店的监控视频以及我回酒店的监控可以证明我回去的时间。是可以作为佐证你没有违反这个飞前24小时饮酒的硬性规定的证据的哦。你在去年和公司续签了6年劳动合同，如果公司对你提出解除劳动合同 ，一般是不需要赔偿的哦。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿金的哦。

答：亲爱的，您好，法律依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

问：您说的严重违反用人单位的规章制度是公司事实更新的一些规定 还是劳动合同上的规定？

答：亲亲，您好，用人单位的规章制度是公司事实更新的一些规定以及劳动合同上的规定的都是可以的哈。

问：那就是如果我想在这个劳动纠纷中获得赔偿 就是证明我自己没有“严重”违反他的规定？那他因为我“严重”违反规定 予以我解除劳动合同 我是否可以劳动仲裁申诉？

答：亲亲，您好，是的呢，如果您对于此规定有异议您都可以劳动仲裁也可以直接法院起诉的呢，可以主张您的权益的呢，法院会根据双方举证的情况给与判决的呢 。