Question

事业单位工作人员年度考核两年不确定等次的影响有哪些

Answer 1

问：事业单位工作人员年度考核两年不确定等次的影响有哪些

答：亲，我是生活助手锤锤！很高兴为您解答，为你整理的答案如下：1、影响绩效考核：由于等次不确定，使得绩效考核的结果受到影响，而且难以客观评价一个人的工作表现。2、影响晋升机会：等次不确定会影响晋升机会，很多优秀的人才很难获得合适的晋升机会。3、影响绩效奖励：由于等次不确定，使得绩效奖励政策也会受到影响，无法准确按照绩效情况给予适当的奖励。4、影响员工心态：等次不确定会影响员工的心态，他们可能会感到不安，甚至失去信心，无法全力以赴的工作。

问：我是严重警告，绩效工资和警告的处罚是按年评价 还是按警告那个月开始。

答：亲，我是生活助手锤锤！很高兴为您解答，为你整理的答案如下：一般情况下，绩效工资和警告的处罚应该按警告那个月开始生效。但是，如果该警告的处罚涉及到整年的薪酬，那么将按照年度来评价。

问：我是年底12月份

答：亲，我是生活助手锤锤！很高兴为您解答，为你整理的答案如下：一般情况下，绩效工资和警告的处罚应该按警告那个月开始生效，具体的您可以咨询一下单位看看

问：谢谢，你刚才说的有法律依据吗？我上那里可以查到。

答：亲，我是生活助手锤锤！很高兴为您解答，为你整理的答案如下：亲，建议您查询一下劳动法哦

问：可以告诉一下网站吗

答：亲，我是生活助手锤锤！很高兴为您解答，为你整理的答案如下：亲，可以百度直接搜索中华人民共和国劳动法

答：《中华人民共和国劳动法》的官方网站是http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=3797。

问：我这事最终解释权在哪个部门

答：亲，我是生活助手锤锤！很高兴为您解答，为你整理的答案如下：处罚事业单位工作人员由有关行政主管部门负责处理。