公司校招给应届生offer后，在入职前一天通知对方不用来入职了，这对公司wo什么影响吗
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**这样的行为会给公司带来一些负面影响和后果：**
1. **品牌形象受损**：
* 这样的操作可能会给公司的品牌形象带来负面影响，被认为不诚信或不负责任，使公司在招聘市场上的声誉受损。
2. **人才流失和招聘难度增加**：
* 取消一个已经给出offer的候选人，会导致他们对公司的失望和不信任。
* 这样的行为将可能给公司的人才储备和招聘活动带来不利影响，难以吸引到优秀的候选人。
3. **法律风险**：
* 这样的操作可能触犯劳动法或相关法规，导致法律纠纷和赔偿责任。
* 并可能给公司带来额外的法律费用和负担。
**请注意：**
在这种情况下，终止合同或撤销offer应遵循法律和道德规范，并与候选人进行充分的沟通和解释。
**公司应尽量避免这样的行为，建议在提供offer之前仔细考虑候选人的背景、能力和公司的实际需求，以避免不必要的风险和影响。**
咨询记录 · 回答于2023-12-25
公司校招给应届生offer后，在入职前一天通知对方不用来入职了，这对公司wo什么影响吗
**这样的行为会给公司带来一些负面影响和后果：**
1. **品牌形象受损**：
* 这样的操作可能会给公司的品牌形象带来负面影响，被认为不诚信或不负责任，使公司在招聘市场上的声誉受损。
2. **人才流失和招聘难度增加**：
* 取消一个已经给出offer的候选人，会导致他们对公司的失望和不信任。
* 这样的行为将可能给公司的人才储备和招聘活动带来不利影响，难以吸引到优秀的候选人。
3. **法律风险**：
* 这样的操作可能触犯劳动法或相关法规，导致法律纠纷和赔偿责任。
* 并可能给公司带来额外的法律费用和负担。
**请注意：**
在这种情况下，终止合同或撤销offer应遵循法律和道德规范，并与候选人进行充分的沟通和解释。
**公司应该尽量避免这样的行为，建议在提供offer之前仔细考虑候选人的背景、能力和公司的实际需求，以避免不必要的风险和影响。**
当公司在给应届生发出offer后，如果在入职前突然通知候选人不用来入职，可能会引发以下相关的问题和行为：
1. 反感和不信任：这样的行为会使候选人感到失望、愤怒和不信任，并对公司产生负面情绪。这可能会导致候选人对公司的口碑传播和对公司未来的参与度产生负面影响。
2. 社交媒体曝光：候选人有可能会通过社交媒体平台分享自己的经历，向其他人展示公司的不专业或不诚信行为。这样的曝光可能会损害公司的声誉和形象。
3. 法律诉讼风险：倘若公司撤销了正式的职位offer，并没有合理的解释或合同条款，候选人可能会考虑追求法律救济。公司可能面临被起诉的风险，可能需要承担赔偿责任。
4. 影响招聘和人才引进：这样的行为会对公司的招聘活动产生负面影响。其他优秀的候选人可能会听到这样的消息，不再考虑加入这家公司，导致招聘难度增加。
为避免这些问题，公司应该采取以下措施：
* 在向应届生发出offer之前，审慎评估候选人资格和公司需求的匹配度。
* 确保在决定取消offer之前经过充分的沟通和合法的程序。
* 在任何解雇决定中，遵循劳动法和公司政策。
* 以诚信和负责任的态度对待候选人，尽量避免给他们造成不必要的伤害和负面影响。
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