Question

劳务派遣和正式员工区别

Answer 1

问：劳务派遣和正式员工区别

答：亲，您好，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务合同，并由劳务派遣单位向用人单位提供劳动者的劳务，并向该劳动者支付报酬的一种用工形式。而正式员工则是由用人单位直接录用、雇佣的工作人员，享有稳定的工作、社保等福利待遇。两者的区别主要体现在以下几个方面：1. 用工合同的签订方面：劳务派遣单位与派遣员工签劳务合同，用人单位与劳务派遣单位签服务合同；正式员工与用人单位签订工作合同。2. 工作性质方面：劳务派遣员工的工作是由派遣单位指派的；正式员工的工作由用人单位直接安排。3. 福利待遇方面：劳务派遣员工享有派遣单位提供的社保和福利待遇，但在工资和补贴方面可能会比用人单位的正式员工低一些。4. 岗位稳定性方面：劳务派遣员工的工作岗位相对不稳定，可能需要频繁换岗或换单位；正式员工则在用人单位工作相对稳定，除非遇到某些特殊情况。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。