Question

没有签劳动合同超过一年后,公司不签无固定期限合同违法吗

Answer 1

问：没有签劳动合同超过一年后,公司不签无固定期限合同违法吗

答：亲亲您好很高兴为您解答！是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当在劳动关系建立时订立书面劳动合同，并应当在试用期满前与劳动者订立无固定期限的劳动合同。用人单位未在试用期满前与劳动者订立无固定期限的劳动合同，且劳动者已经在用人单位工作满一年，则用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。用人单位违反上述规定，未与劳动者订立无固定期限的劳动合同，则视为用人单位与劳动者已经建立了无固定期限的劳动合同。您的公司没有与您签订无固定期限的劳动合同，是违法的。

答：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式，并自劳动者入职之日起15日内为劳动者办理社会保险登记等手续。因此，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，将被视为未签订劳动合同，从而违反了劳动法的规定。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。用人单位未与劳动者签订无固定期限的劳动合同，而是继续以口头或者有固定期限的劳动合同形式续签，那么就违反了劳动法的规定。

问：没有签劳动合同超过1年，去年2月底入职的，现在如果仲裁最多能要求几个月的赔偿，

答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果您没有签订劳动合同，那么用人单位就违反了法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位签订劳动合同，并要求支付劳动报酬。如果您要求用人单位签订劳动合同并要求支付劳动报酬，仲裁机构会根据您的实际工作时间和工资情况来判定赔偿金额。最多能要求几个月的赔偿金额是根据您的实际工作时间和工资情况来决定的，一般不会超过6个月。