Question

劳动仲裁咨询

Answer 1

问：劳动仲裁咨询

问：没签合劳动合同，被员工告了，作为私企的老板我算违法吗

问：对作为公司老板我会不会有案底

答：亲亲您好用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的、

答：您好，不会有案底的。申请劳动仲裁，劳动机关会保存相关的档案。所谓的案底，是司法机关处罚的档案，不包括劳动机关的仲裁档案。不会留下案底。申请劳动仲裁是发生纠纷之后才会申请的，而案底是在刑事案件的时候，犯罪才会有的，所以劳动仲裁，申请之后不会产生案底，因为没有构成犯罪。

答：法律依据：《刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

问：那对于被告公司的影响有什么

答：您好，单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。

问：可因为是员工无辜旷工造成的辞退呢

答：您好员工无故旷工的处理方式是，如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的，则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。

问：我可以以此为由扣除员工已获得的劳动工资的一半吗

答：您好，这个是可以的虽然没签订劳动合同，但是员工不遵守规整制度，造成了公司的损失是要承担责任的。

问：那我需要找什么证据来证明他造成我公司的损失？

答：您好，请问您有对方的旷工证据什么的吗，考勤。

答：您好员工旷工造成公司损失需要通过双方协商来进行证明。请先确定具体旷工时间段，然后收集具体的考勤记录和财务记录，来计算出具体的损失是多少。例如，使用考勤系统记录查询旷工时间段内的考勤情况，收集每人每天的营业额，收集旷工员工本可以贡献的技能或财务收益等。