Question

孕妇一直请病假不来上班 -法律知识

Answer 1

问：孕妇一直请病假不来上班 -法律知识

答：亲亲您好！很高兴为您解答根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在怀孕期间可以请病假，但应该提供医生开具的病假证明，并且请假期限应该符合病情需要。如果孕妇因为妊娠反应等原因无法正常工作，可以提出调整工作岗位或者减轻工作量的要求。雇主不得因为孕妇怀孕而解除劳动合同或者降低孕妇的工资或者其他待遇。如果雇主违反了相关法律规定，孕妇有权利向劳动监察部门投诉维护自己的合法权益。法律依据：1《中华人民共和国劳动法》第四十四条：劳动者因病不能工作的，应当及时向用人单位请假，并按照规定提供证明。劳动者请假应当事先告知用人单位，经用人单位同意后方可离岗。第四十六条：女职工在怀孕期间和产假期间，用人单位不得解除劳动合同。第四十七条：用人单位不得降低女职工在怀孕期间和产假期间的工资待遇，不得违反国家规定限制女职工在怀孕期间和哺乳期间工作的时间和劳动强度。2《女职工劳动保护特别规定》第三条：女职工在怀孕期间，应当根据自己的身体状况，选择适合自己的工作岗位和劳动强度。用人单位应当根据需要，调整女职工的工作岗位或者减轻其劳动强度。第十二条：用人单位不得因女职工怀孕而解除其劳动合同，不得降低其工资待遇。用人单位违反本条规定的，由劳动行政部门责令改正，给予女职工经济补偿，并可以处以罚款。以上法律依据摘自《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关条款。

问：孕妇可以连续请假多久，按自然日算还是工作日算

答：孕妇在怀孕期间请假，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，应当按照病情需要请假，但是请假期间不得超过规定的病假期限。病假期限的规定如下：无工伤或者职业病，累计不超过12个月的，每年享有带薪病假5天；连续工龄满1年不满10年的，累计不超过12个月的，每年享有带薪病假10天；连续工龄满10年的，累计不超过12个月的，每年享有带薪病假15天。另外，根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，孕妇因妊娠反应等原因无法正常工作的，用人单位应当根据需要，调整孕妇的工作岗位或者减轻其劳动强度。请假的计算方法，一般按照自然日计算。也就是说，不管是工作日还是节假日，只要是请假的日期都算作请假的天数。

问：没明白，我想问孕妇能请多久病假

答：您好，工作多久了？

问：没有满一年

答：工龄未满一年的情况下，带薪病假只有5天

问：有病假条的情况下呢

答：如果孕妇提供了医生开具的病假证明，那么请假期间应该以病假条上所注明的日期为准，而不是按照自然日或工作日计算。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因病不能工作的，应当及时向用人单位请假，并按照规定提供证明。因此，孕妇请假时应该向用人单位提供病假条，病假条上应当有医生的诊断、治疗意见和请假期限等信息。用人单位应当按照病假条上的请假期限安排工作，并按规定支付工资。需要注意的是，如果孕妇请假期间有调整工作岗位或者减轻工作量的要求，用人单位应当根据需要协调并进行相应调整，以确保孕妇的身体健康和工作安全。

问：也就是孕妇可以让医生随意开病假条，怀孕期间都可以在家，可以不去公司办公只要有病假条就可以，没有时间限制，意思整个孕期都可以不去上班医生给开病假条就可以

答：医生是不会随意开病假条的

问：那公司要求看病历可以吗，怀疑医生虚假开病假条

答：用人单位有权要求劳动者提供病假证明，但是不能要求劳动者提供病历或者诊断证明，因为这些属于劳动者的个人隐私。