Question

员工违反公司的规章制度可以解雇吗？

Answer 1

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答：我国法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但并不是说，用人单位可以对规章制度的内容随意制定。规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超过劳动过程和劳动管理的范畴。如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解决劳动合同，损害劳动者的合法权益，用人单位应当支付赔偿金。

答：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第-项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

问：我被公司辞退因为连续工作24小时上班打瞌睡但规章制度没这一条，公司应该怎么赔偿

问：在吗请回复一下

答：不是依法定的，或者没这规定就不合理合法。

答：加班有报酬吗。

问：没有

答：那就是违法的。并且公司拒不支付的话。可以直接申请劳动仲裁。

答：索赔报酬。

问：劳动合同也没给我一份

问：规章制度没有说明打磕睡就被马上解解

答：是正式员工对吧。

问：不是

答：如果是实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等正式入职才能和单位缔结正式的劳动合同关系。

答：试用期的话，要合同。

答：这样子可以申请劳动仲裁的。公司违法在先。