招聘难、求职难，如何解决这个矛盾？
今天来谈一谈如何解决招聘难，求职难
先说就业困难。首先，中国有这么多大大小小的企业，就业机会很多。为什么没有合适的？现在街上的大学生真的很穷，还是专科生，就开始选择工作，脏的，累的，没有双休，工资低，还有佣人。适合的很少，你看的单位也不喜欢你，只能回家吃父母。反正父母也不会太看得起他们。其次，大家都想去一线城市找工作，但是机会很多，但同时竞争也很大，可能几百人一份工作就赚到了，导致一些二线城市或者偏远地区出现了严重的职位空缺。
先说招人难。第一，大部分企业希望有工作经验，可以直接入门，节省培训成本。但是现成的那么多。每个企业都这么想，不给机会。人从哪里获得工作经验？这样，你总是找不到人。其次，企业的岗位空缺大多是基层岗位。说白了就是普通工人，工资低，条件差，发展空间小。大部分人都不愿意做，辛苦赚来的钱也不够给女朋友买化妆品。第三，现代养孩子太难了。大多数家庭只有一个孩子。父母不愿意受孩子的苦。他们宁愿在家养，也不愿让孩子出来受罪。不然就得把孩子送到政府等国家机关事业单位花钱。谁会出来找工作吃苦头？四是生活条件太艰苦，工资不够支付房租、水电费、伙食费、交通费等。，促使人们不断地换工作，期待下一份工作能改变贫穷的生活。所以人员流动量大，也导致企业始终处于人员不饱和状态。
——产业转型升级步伐加快，低技能岗位减少。湖南九电药业有限公司去年对液体口服制剂车间进行了智能化改造。改造后，一条生产线所需的普通操作人员数量可减少50%以上。“随着机械化、自动化、智能化的加速，很多企业选择了‘机器替代’，传统行业的低端、重复性工作机会加快。”蔡芳说。比如随着自动化在各个行业的逐步应用，对于柜员、物流跟单等一些简单重复工作的岗位，劳动力供给出现了过剩。-供应方结构改革继续推进，人员安置压力加大。随着煤炭、钢铁等行业化解过剩产能，加快清理“僵尸企业”，行业内员工面临再就业问题。但这些员工往往是低技能工人或大龄工人，再分配到其他行业的调整期较长，成本较高，导致失业。
——技术变革带来了新的工作岗位，人才供给跟不上。BOSS直接就业研究院发布的数据显示，2019年春季，物联网相关嵌入式工程师需求同比增长46%以上，人才短缺高于其他技术岗位；5G相关人才需求也大幅增加，光传输工程师和射频工程师需求同比增长80%以上。
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