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公司不和我签劳动合同，上社会保险。我属于劳务派遣，该怎么维权

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问：公司不和我签劳动合同，上社会保险。我属于劳务派遣，该怎么维权

答：您好！百度平台合作律师为您解答

答：您这个情况是属于劳务派遣的，是指您的用人单位将您派遣到用工单位的。我国《劳动合同法》第五十八条规定，用人单位派遣之时，必须载明您的用工单位以及派遣期限、工作岗位的情况。对于您的用人单位，是要和您签订二年以上的固定期限劳动，按月支付劳动报酬；在您没有工作的期间，用人应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向您按月支付报酬。其次对于您的用工单位，根据《劳动合同法》第六十三条的规定，您是享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对您与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果说用工单位无同类岗位劳动者的，应当参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以您这个情况是可以主张两份工资的，而且用人单位和用工单位是都要支付的，如果您这边没有获得相应的报酬，您是可以去与您用人单位或者用工单位协商的，协商不成，只能去相应的劳动保障局申请劳动仲裁。

答：您可以申请劳动仲裁的

答：应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

答：感谢您的咨询，祝您生活愉快