我和公司签订了一份培训协议，现在想辞职了，违约金怎么赔？
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劳动法第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同
咨询记录 · 回答于2021-06-17
我和公司签订了一份培训协议，现在想辞职了，违约金怎么赔？
请您详细描述您的问题我好为您做出精准的解答
就是公司出资请设备商过来培训设备的使用操作，产生了费用，的来这一个月，还在试用期，感觉工作环境不适合，想辞职，来这前签订了外部资助培训协议，需服务满三生，否则支付违约金为培训成本的三倍，现试用期内，感觉无法适应环境
劳动法第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同
但是签有外部资助协议，这个协议有公司支出的培训费用，现在没按协议服务满三年，我试用期如果提出离职，需要承担协议上所述支付三倍的违约金给公司吗
协议和谁签的
几个公司
就和我工作的公司，和劳动合同是同一家用工单位
比如，我来一家公司上班，这家公司有新设备，它需要花钱请设备厂家来培训我如何使用这设备，这样一来公司跟我签了劳动合同和一份外部培训的资助协议，协议的内容就是要服务满三年，否则支付三倍的违约金，现在我如果试用期离职，属于我没有履行服务满三年的约定，需要支付协议中的三倍违约金么
不需要
这个有什么劳动法条款支撑么？谢谢
劳动法第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同
公司请设备厂家培训我设备如何使用的费用也是不用我支付给公司，是不？谢谢
不用给
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本回答由罗兰格咨询提供