Question

汉代官员考核制度特点

Answer 1

问：汉代官员考核制度特点

答：一、汉代对于官吏的考察汉代对于各级官吏都实现了考核上面的覆盖，从中央到地方，从大到小的官吏都实现了监督和考察。通过考察能够了解到官吏的自身政绩，同时对于地方官吏的考察能够明白地方上面的情况，有助于加强中央集权。而官吏面对考核则也是勤于政事，恪尽职守。中央对于地方上的官吏考察便于掌握地方上面的经济情况，比如说户籍、赋税等等，而官吏将自身的行政范围内的报告一一汇编，向上级呈报。中央会根据此汇报进行赏罚，这种汇报也是中央了解基层情况的主要手段，所以说皇帝对于这种汇报是十分重视的，有时候会亲自的听取。中央还需要通过刺史机构对于地方上进行监察，刺史的任务包括了看地方上有没有遵循国家的制度，有没有审理案件等等。但是刺史毕竟是主观的监察，并没有回报那样形成量化数据，所以刺史的汇报远远不如地方上汇报的丰富。刺史作为了一种监察官，对于地方上的汇报考察也是有了一定的影响力。

答：二、汉代对于官吏的考察汉代对于官吏的考察往往是两方面的内容，第一种就是官吏自身的政绩，这也是为官者最能够体现能力的一个表现，第二个则是政绩的积累。一般而言对于官吏的考核结果会进行公示，对于政绩也是拥有了排名，等次也是分为了九等，每一等都是包含了许许多多的人。而对于政绩的积累上拥有更高的操作性，甚至是成为了官吏迁转的主要依据，在汉代虽然政府重视了官吏的政绩，但是在升迁上还是主要看年积累的政绩。除了政绩上面的考核之外，还有全面的考核，这也是选拔德才兼备官吏的主要考核方法。对于农业生产、地方设施、社会治安等多方面进行了考核，由此来看汉代对于地方上的考核还是十分全面的。而对于地方上的长官考核是重中之重，地方长官是协调社会经济发展的主要领导人，但是不同地区拥有不同的地理环境和经济因素，导致了各个区域之间的分工也不相同，官吏的能力和政绩也不能够在此完全的体现，所以说对于官吏的考核拥有了专项的标准，就是对于官吏的特殊能力和政绩考核。