Question

试用期内没有提前三天提出辞职的，立即要走的，公司怎么算工资

Answer 1

问：试用期内没有提前三天提出辞职的，立即要走的，公司怎么算工资

答：您好，试用期内没有提前三天提出辞职的，立即要走的，公司计算工资如下:根据实际工作的天数和违约造成的损失计算工资报酬，因劳动者违法未能提前3天提出辞职，如果给用人单位造成了损失，单位有权要求劳动者赔偿，并从实际劳动所得的报酬中扣除。

答：根据相关法律规定，劳动者提出辞职不需要用人单位的同意，也就是说劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除，并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写。离职劳动者的工资需结合实际出勤天数和劳动合同的约定计算，且约定的试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一般来说，劳动者工作了多少天就算多少天的工资，但劳动者试用期辞职未履行提前3天通知的义务，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的，这种情况可以扣工资，如果与用人单位协商一致解除劳动合同，且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资。

问：没签劳动合同怎么办

答：您好，没签劳动合同的话，你付出了劳动，公司也是要支付工资的，不用担心。