经济法基础多选第6题
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6、李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（
）。
A、6000元
B、9000元
C、3000元
D、0
答案：A
解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月），应当自用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日（10月3日—12月2日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；在本题中，甲公司已按月足额发放正常工资，因此，还需向李某支付10月3日-12月2日的工资补偿（3000*2=6000元）。
咨询记录 · 回答于2021-11-26
经济法基础多选第6题
6、李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（）。A、6000元B、9000元C、3000元D、0答案：A解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月），应当自用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日（10月3日—12月2日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；在本题中，甲公司已按月足额发放正常工资，因此，还需向李某支付10月3日-12月2日的工资补偿（3000*2=6000元）。
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不好意思，
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