签了劳动合同没交社保还算应届生吗?
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# 亲，老板好，签了劳动合同没交社保还算应届生吗？
**答：** 签订了劳动合同但尚未缴纳社保，本身仍然算应届毕业生。
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## 法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
### 第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
### 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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咨询记录 · 回答于2024-01-03
签了劳动合同没交社保还算应届生吗?
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亲，老板好，签了劳动合同没交社保还算应届生算“签了劳务合同,但是还森辩没有真正交纳社保,本身仍然算应届毕业生。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同培改,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原此中缺则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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