Question

单位可以不经过本人调档案吗

Answer 1

问：单位可以不经过本人调档案吗

答：单位不可以不经过本人调档案

答：劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的,劳动者和用人单位建立劳动关系,需要按照《劳动合同法》规定,依法签订劳动合同,明确双方的权利和义务即可。但劳动者与一些事业或机关单位签订劳动合同的,用人单位也拥有人事存档权的,劳动者可将自己的档案调到劳动者所在单位。 劳动者的档案包含着自身的从小到大各类情况的记载,对于自身的档案,劳动者一般不需自己保管,由所在学校或所在单位进行保管,但劳动者离职或离校的,新用人单位有人事存档权的情况下可以转移档案到该用人单位。”调档函是人事工作术语，产生于高度计划体制下的人事管理制度。在高度计划体制下，人力资源的流动有严格的手续。调档函便是这诸多严格手续中的一道。是调入单位向拟调入人当前所在单位发出的调阅拟调入人个人人事档案的函件。 此制度与术语在当前国家机关与事业单位间仍然沿用

问：我目前在一家央企五级子公司工作，现在公司要去我人社局调我的人事档案，我本人不同意他们可以调吗

答：不可以的亲

答：我这边查到

问：哪怕他是央企也不可以吗

答：他这个跟什么公司没关系，

问：他们说我档案不调过来不给我办理离职手续

答：档案属于我们的隐私资料，在转移和保存方面都要遵循我们国家规定的档案调动流程，需要办的手续就是《调档函》，任何单位在没有经过本人的允许下是不能私自调取档案的，必须由本人申请，到档案转入单位开具调档函才能把档案转出的

问：那他们说不经过我同意就直接发函

问：和我同不同意没关系

答：这个我这边查到是不可以的亲，

问：那我该怎么办

答：任何单位在没有经过本人的允许下是不能私自调取档案的，必须由本人申请，到档案转入单位开具调档函才能把档案转出的。人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案

答：他这个跟离职手续没有太大的关系吧？