劳动合同到期员工不续签怎么赔偿

李俐
2022-12-06 · 公司事务,经济纠纷
知道小有建树答主
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劳动合同到期不续签要补偿员工。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、合同到期了员工不续签可以领失业金吗
依据《劳动合同法》,劳动合同到期后单位提高劳动报酬或劳动条件、或员工拒绝续签劳动合同的,不属于非因自身原因解除或终止劳动关系的情形,不属于可以领取失业保险金的范畴。只有因为单位原因不能续签合同的,才属于非因自身原因解除或终止劳动关系的情形。
(一)领取失业保险金的条件
1、是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2、是非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定。
3、是已办理失业登记,并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况,确认其资格。
二、劳动合同到期员工不续签如何离职
劳动合同到期员工不想续签的,要提前三十天将书面的辞职申请书交到用人单位的人事部,并领取离职手续表,按照离职手续表来办理相关的离职手续。在离职之前,劳动者需要办好交接工作并归还用人单位的物品。离职时,用人单位为劳动者出具解除劳动关系证明,为劳动者办理档案和社保转移手续。
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