Question

工资发放必须是本人银行卡吗

Answer 1

银行发工资卡必须是本人。工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。
一、没有劳动合同工伤如何取证维权
没签劳动合同的员工可以通过下列证据举证存在劳动关系，然后申请工伤认定：
1、工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。
2、职工花名册。
3、工作证、工牌等能够证明职务身份的证件。
4、劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等企业招聘记录。
5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。
6、同事证言（除非该同事已经离职，否则该条可操作性不强）。
7、向单位报销费用的单据。
8、个人网购物品邮寄到单位地址的快递底单。
9、个人信用卡账单邮寄到单位地址的快递底单。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。