Question

面试官问你对薪资要求怎么回答

Answer 1

问：面试官问你对薪资要求怎么回答

答：亲亲您好，很高兴为您解答。面试官问你对薪资要求可以分为以下几种情况来回答：1 、在大多数情况下：自信的你当然要一份得体的收入。在正常情况下，自信的你，岗位经验丰富的你，年富力强的你当然要一份得体的收入，一份配得上你的形象和尊严的收入。所以，在面试之前，你一方面需要适当了解所面试企业及其行业通常所提供待遇，另一方面需要有自己的底线和准则，比如薪资低于多少就不考虑了等等。所以，这时候面试官问你薪酬要求时，你可以先询问公司的薪酬规定。你可以说“我相信，作为一家管理规范的企业，贵司肯定有明确的薪酬体系设计吧？”如果面试官认为你表现很出色，必然会向你做大体说明的。如果你自己直接表明自己的薪资要求，当然不是最可取的。

答：补充：如果这时候面试官说，“我们薪酬方面是有弹xing的，并没有特别固定”，或者表示让你先说自己的要求，那可能说明你所面试的公司在薪酬方面并无成型的规则，而是看人下菜，看人确定。这当然也说明这样的公司管理存在一定的不规范和随机xing强的问题。如果面试官不愿具体说明，那么你当然应该按照自己的底线，以高出20%左右的水准提出要求。比如说你底线是低于15k底薪不考虑，那么可以提出来18k的底薪要求。反正就是彼此试探嘛。你看看自己提出来之后，面试官的微表情有什么变化，通常是能看到一些东西的，同时还需要结合面试官的回复。有时候面试官会回复说你的薪资要求有点高，公司可能给的无法达到，那么就问问他，公司能给到的是多少？有时候面试官会笼统回复，他会和老板或其他人商量。那么这时候结果肯定是模棱两可的。我做过面试官，做过求职者。就我所知，一般来说，管理正规的公司，都有明确的薪酬体系，而且不会随意更改；那些管理不规范的公司，则常常按照面试对象能力和面试中的感觉来决定薪酬待遇。所以，如果你对自己足够自信，对工作有明确要求，有自己的底线，不着急上班的话，当然可以提出稍微高一点的薪资要求。2 、如果你经验欠缺，正处于学习和沉淀阶段，没必要提出过高工资要求。在职场中，有一类人是那种毕业之后刚刚工作了一两年的年轻人。因为年轻，所以经验肯定是不够的，工作的专业度肯定是欠缺的。这时候面对面试官的询问，肯定是以该公司提供的条件为参考对象了。自己通常不提出要求为好，尤其是无需提出过高的薪资要求。如果公司提供的薪酬待遇合适，那么表示接受就可以了；如果公司提供的薪酬待遇自己感到不合适，那么表示需要考虑就可以了。对年轻人来说，公司通常不会采取因人而异的方式提供薪酬的，只会采用相对统一的薪酬条件。所以别指望着自己嫌薪酬低了，公司会为你调整。3、如果你待业时间长了，急需要一份新工作救急，当然可以适当降低薪资要求在这种情况下，你急需一份工作的前提下，当然没必要去纠结公司所给的薪酬是高还是低了。所以这时候的你，一方面可以表明自己对该公司工作的信心和发挥空间，一方面还是请面试官说说薪酬待遇规定为好。如果面试官给你说的是一种区间范畴，比如说的是月薪6000~10000元之间，看人下菜，那么你就可以提出来8000元的要求。不高也不低，这往往会被视为比较合适。

问：你有什么弱点 请告诉我你曾经失败的事情怎么回答

答：如果这时候面试官询问你6000能否接受的时候，看在自己正是困窘时期，当然可以表示可接受，但是可以加一句：试用期这个待遇没问题，试用期满，如果贵司对我的工作表现很满意的话，是不是可以适当调整？虽然即便该公司回应不调整你也会入职的，但是提出一点条件，可以避免面试官认为你就只值那么多钱。4 、如果你年龄很大、专业不突出，工作难找，薪资肯定以用人单位为主有些人因为做生意或者创业失败，已经超过50岁了，这时候不工作不行，普通的工作看不上，能看上的工作又不好找，这时候找工作肯定就比较麻烦了。所以这时候怎么办呢？那肯定是用人单位说多少就是多少。自己可以在提供充分贡献的前提下，要求增加相应的奖金和提成之类。有时候，还有更离谱的求职者。他们自知自己年龄大，专业方面也马马虎虎，寻求合适工作的难度大，所以会提出来一种无薪工作方式。比如说，前三个月，每月只要求公司提供基本生活费，3000也好，5000也行；等三个月期满之后，公司再来评估自己的工作值多少钱，那时候再来具体谈薪资要求。我们能清楚看到，在回复面试官关于薪资的要求时，没有统一的格式，也不是说高或者说低就合适，而是结合了自己的实际情况时，选择一个最佳的、最可取的做法。但是有这么几点关键点，还是要把握好的：（1）尽可能先通过面试官了解公司的待遇标准，说不定比你想的还要高一些；（2）如果你先报出来自己的要求，通常会稍微被动一点；（3）即便自己必须说自己的薪酬要求，也可以结合行业惯例来提出：比如说按照你的了解，同类岗位薪酬多在12K以上，所以你的要求就是不低于12K；而且你之前的薪酬是每月13K。（4）如果确实急于寻找工作，当然可以适当降低自己的薪酬要求；（5）面试中所说的工资，通常都是税前工资；所以就算你已经接受了用人单位的薪资金额，也需要询问所得税、社保等扣除的相关项目，要落实一下实际的实发工资大体是多少。

答：当面试官问你有什么弱点，请告诉我你曾经失败的事情，首先要避开两个回答误区：1、把缺点变相说成优点。“我觉得我最大的缺点就是太过追求完美，总是导致事情拖延……”“我最大的缺点就是太拼了，不懂工作和生活的平衡，之前经常熬夜加班，最后搞得身体吃不消，病倒了……”“我的缺点就是普良，比容易心软……”这些看似是在说缺点，实则是在变相夸自己。面试官的智商一般不会低到连这里面的“画外音”都听不懂，所以，对于这样的回答，面试官不仅不会觉得你头脑聪明、善于表达、思维敏捷，反而会觉得你太假，不敢正视的自己问题。所以，在面试中，千万别再想方设法将缺点变相说成优点，这样的回答已经过时了。2、太过实在，暴露了致命缺点。把缺点变相说成优点，可以说是耍了小聪明，但还有一种说辞就是纯粹的情商低。比如：“我最大的缺点就是情商太低，不会察言观色……”“我觉得我的缺点就是缺乏耐心和意志力，做事没长xing，总是三天打鱼两天晒网……”“我觉得我的抗压能力不够强，之所以离开上一家公司，就是因为加班太多、压力太大，所以在这方面我还得加强……”听到以上的表述，如果你是面试官，可能分分钟都想把对方淘汰。虽然这样的表述听起来很真实，但这些缺点都是致命xing的，都是上司、同事最不想看到的。所以，在面试中，千万别太实在，把自己的缺点暴露无遗，毕竟这是具有选拔意义的面试，不是在进行自我批评。

答：说缺点时需掌握的三个原则：人无完人，每个人的身上多少都有缺点，不论你多么优秀，都要认识到自己的缺点存在。但在面试中，需要注意的是，缺点不能乱说、胡说，要掌握一定的技巧，这样才能确保不给面试官留下不好的印象。具体要把握三个原则：1、尽量说知识、技能层面的缺点，少说xing格、人格上的缺点。面试官通常考察求职者会从浅到深、由表及里，遵循冰山模型结构特点。在冰山模型中，冰山以上的部分是较为浅层、表面的，它包括知识、技能等。冰山以下的部分则较为深层，是一个人相对较隐蔽的特质，它包括价值观、xing格、天赋、思维方式等。显然，冰山以上的部分是多是通过后天学习而来的，而冰山以下的部分大部分是与生俱来的。所以，你在说自身缺点时，应该多说知识、技能层面的缺点，因为这些缺点是可以通过学习改变的，而xing格、价值观、思维方式等方面的缺点，是很难在短时间内产生变化的。正如两个人谈恋爱，如果xing格不合、三观不合，几乎没有可能走到一起。但如果xing格互补、三观相符，只是对方身上有一些不好的生活习惯，那么大概率上讲，这个缺点不会导致两个人分手。2、尽量说客观原因造成的缺点，少说主观原因导致的缺点。一个人的优势通常由主观和客观两个方面的因素所决定，比如勤奋、自律、做事细致等，这些都是个人主观层面所决定的，而经验丰富、资历深厚等，这些看似是主观因素所带来的优势，但实际上离不开客观因素的影响，因为只有经历过一定年限的工作，才可能积累出丰富的经验，而时间就是客观因素。与优势相同，一个人的缺点和不足往往也受到主观和客观因素的影响。比如懒惰、拖延、缺乏耐心等，这些都是主观因素所导致的，但经验欠缺、能力不足等缺点，则往往是因为工作时间太短的客观因素所带来的。所以，在说缺点时，可以尽量多说客观因素带来的缺点，比如“工作时间不长，在某方面的能力还不足”，再比如“刚刚走出校园，社会实践的经历比较少，对业务不太熟悉，从新开始学习的过程可能会比较长”，这些因为客观因素而导致的缺点和不足，很容易被人接纳和理解。但如果你的说出的缺点都是主观因素导致的，那么是会给面试官留下不好的印象，觉得你本身的个人素养就不太高。

答：补充：3、尽量用辩证的思维进行说明，少给自己直接贴标签。人的个xing没有绝对的好坏之分，只有走向了极端之后，才会成为缺点。比如，完美主义，适度的完美主义是一种精益求精的表现和追求，但如果过度了，往往就成了过于苛责，并且导致一系列不好的后果。所以，要把缺点说的不那么让人觉得反感，找到临界点很重要，即“过于…但又不至于过分”。找到这样的临界点的技巧则是从优点出发，先找到自己的一个优点，然后将其变为“过于…但又不至于过分”的描述。比如，“我做任何事情都很有计划xing，没有提前做好规划我是不会展开行动的，所以如果我遇到了模糊的工作目标，或者没有计划xing的团队，我就会很焦虑，这点一直让我很苦恼，因为很多人会认为这是太过苛责的表现。”需要注意的是，在运用辩证思维的方式进行表述时，最好能情节化、故事化，说出具体的实例，切忌不要给自己贴标签。