Question

入职需要银行卡复印件吗

Answer 1

新员工入职，要求提供身份证和银行卡复印件，这个是正常的，如果是合法规范的公司，递交这些信息，是不会有什么严重的后果的。入职之前通常需要准备简历、毕业证、身份证复印件，公司人事部门存档用的。银行卡复印件可以用于财务资料存档，发工资用。入职都要按照人事的要求，办理入职手续，需要的资料递交即可，不用过于担心。入职手续办理好，就可以工作了。
一、签了入职协议可以随时走人吗
签了入职协议不可以随时走人。如果签了入职协议后直接走人的，那么公司可以按照合同中的规定进行处理。劳动者可能会被要求支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。已经存在合同关系的，劳动者要想辞职，需要提前30天，通过书面的形式递交辞职信告知单位，才能解除劳动合同。
二、入职20天没签合同离职有工资吗
有。没签订劳动合同入职20天辞退员工的，如果是正当辞退，也就是说试用期不合格，则不用赔偿，公司结清这20天的工资即可。如没有合理理由辞退，则应当额外给员工半个月的工资作为赔偿。由于入职没有超过一个月，也就没有双倍工资补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法实施条例》第八条对“职工名册”应当包括的内容做了具体制定：“劳动合同法第七条制定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。职工名册的证据力实际上对用人单位和劳动者双方都具有重要作用。对那些不辞而别的职工，职工名册就是用人单位向他追索赔偿的重要证据；而从职工方面来说，职工名册是用人单位和他存在劳动关系的最好证明。