Question

用人单位不得招用的人员有哪些

Answer 1

（1）提供虚假招聘信息；
（2）招用无合法证件的人员；
（3）向求职者收取招聘费用；
（4）向被录用人员收取保证金或抵押金；
（5）扣押被录用人员的身份证等证件；
（6）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
一、用人单位不发加班工资怎么办？
建议向用工地劳动监察投诉，该单位已经严重违法。
向劳动监察投诉需要以下材料：
1、投诉人身份证；
2、劳动合同；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社旦悔含会保险费的记录；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、考勤记录；
7、其他证明劳动关系的材料。
二、与单位签订劳动合同流程怎么写
与单位签订劳动合同情况如下：
1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格；
2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；
3、对于用工单位的非法要求应予拒绝；
4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
三、拖欠工资打什么电话
对于拖欠工资，可以拨打全国统一的劳动保障电话12333进行投诉，或者当地114声讯查询。为了建立稳定和谐的劳动关系，让用人单位更加注重维护职工的利益，及时解决劳动者反映的问题，向劳动保障监察机构举报投诉的内容包括：
（一）用人单位违反录用和招聘职工规定，招用童工、收取抵押金；
（二）用人单位违反有关劳动合同规定，拒不签订劳动合同；
（三）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查；
（四）用人单位违反工作时间和休息休假规定，超时前渣加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假；
（五）用人单位违反工资支付规定，克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定；
（六）用人单位违反社会保险规定，不依法缴纳社会保险费；
（七）职业中介机构违反职业中介有关规定，提供虚假信息、违法乱收费模笑；
（八）劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。