Question

如何正确看待人与人之间的差异？

Answer 1

问：如何正确看待人与人之间的差异？

答：亲。您好。如何看待人与人之间的差异:人与人相处时不应该带着敌意和怨恨。也许你与他人的观点格格不入，甚至是针锋相对。但是不应该只盯着差别，而是要正确地把握住自己的思想，尽量站在别人的立场上思考问题。这样就会使差异走向共同和共通，也会增进相互的理解，达成共识。

答：亲。人和人之间的差别是不可能改变的，最有用的办法，就是学会用他们的方式和他们相处，你能理解对方的方式可是他们理解不了你的，你就占了先机和优势。

问：能专业术语回答一下吗 我用于作答

问：如何正确看待人与人之间的能力差异

答：亲，人与人之间差异的正确看待:第一，人生而平等不是人生而一样。这里的平等是自由，追求幸福等等。虽然你可能出身不好，但是你也可以追求自己的幸福。第二，任何社会都是有不同社会阶层的。一个好的社会不是人人一样，而是每个人都有上升的空间。第三，不可否认有些人有特权，但这种特权正在减少。水至清则无鱼，特权的出现是制度的不健全导致的。第四，与其怨天尤人不如艰苦奋斗，事实上，大部分努力的人都取得了更好的社会地位

答：人与人之间能力差异的看待:能力差距是指人与人之间由于先天素质、教育环境、社会实践等不同，在智力、体力、工作能力等方面存在的差距。对于每个人来说，能力差距是客观存在也是普遍存在的，能正确认识就能转化为进步动力，如果在认识上片面极端，不仅无益于能力提升，还会使人变得自欺欺人、不思进取，阻碍成长进步。

答：亲，在生活中，能力高低往往是能否适应任务需求的动态变量。过去能适应现在未必适应，在一些方面能适应其他方面未必适应，在这个岗位上能适应换个岗位未必适应。从不适应到适应是每个人都必须经历的过程，也是消除能力差距的过程。我们要清醒认识到，时代的发展和强军事业的推进，对每名官兵的知识水平和能力素质提出了更高要求，出现一些不适应是客观的、必然的，也是正常的、暂时的，是通过努力完全可以克服和解决的。我们要勇于正视能力差距，不能羞于承认、自欺自误，更不能悲观消极，被差距吓倒。“知耻近乎勇”，只有认清短板、直面差距，才能扬鞭奋蹄、奋起直追。正确认识能力差距需要从根源上找准差距产生的原因。唯物辩证法告诉我们，事物的发展是内因和外因共同作用的结果，内因是事物变化发展的根据，外因是事物变化发展的条件，内因起决定性作用。对能力提升而言，成长环境是外因，主观努力才是起决定性作用的内因。只有树立正确认识，才能有正确态度，拿出弥补差距的行动。树立正确认识，尤其应注意克服错误思想倾向的影响。

答：亲，请您参考一下。人与人之间的差异，亦或者人与人之间的能力差距，取决于您内心是否攀比心很强烈，如果与世无争则无差异，但是又有多少人能够与世无争呢，就好比有的人工作能力出色，就会引起别人的嫉妒和眼红，能力方面的看待，主要是取决您如何看待别人，那如果即使有人能力很出色。您没看见，那他在您眼中就是个不起眼的人，相反，如果有人能力没那么出色，浑水摸鱼，但是他做给别人看的时候会很卖力，这样在别人眼中他就是个很有能力的人。能力取决于自己。就像我一直喜欢的一句话:有多大的能力就做多大的事儿。能力无法用来做比较，只求自己问心无愧。