你个人认为电子商务的价值观与它的契合度如何
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亲,您好很高兴为您回答这个问题哦~,关于你个人认为电子商务的价值观与它的契合度如何:亲亲 价值观契合指个人与组织价值观之间的一致性程度,是个人与组织契合的核心内容,也是近年来管理学界研究的热点问题。价值观契合被证实对员工态度与行为产生积极作用。研究者已开发了价值观契合的测量工具,对价值观契合的维度、影响因素、影响效果进行了探索。应加强个人-组织价值观契合对组织效能的影响研究,开展价值观契合的本土化研究,探索价值观契合的作用机制,进行价值观契合与其他契合变量之间的关系研究。
咨询记录 · 回答于2022-11-02
你个人认为电子商务的价值观与它的契合度如何
亲,您好很高兴为您回答这个问题哦~,关于你个人认为电子商务的价值观与它的契合度如何:亲亲 价值观契合指个人与组织价值观之间的一致性程度,是个人与组织契合的核心内容,也是近年来管理学界研究的热点问题。价值观契合被证实对员工态度与行为产生积极作用。研究者已开发了价值观契合的测量工具,对价值观契合的维度、影响因素、影响效果进行了探索。应加强个人-组织价值观契合对组织效能的影响研究,开展价值观契合的本土化研究,探索价值观契合的作用机制,进行价值观契合与其他契合变量之间的关系研究。
补充:文化契合度必须成为招聘决策的关键因素之一。领导者还需要实行正式和非正式的措施,以促使各级管理者作出招聘决策时考虑到这一因素。主张文化上的契合不可或缺,这就引出了一个问题:如何定义企业文化。最简单的定义就是“企业内做事的方式”。每家公司都有独特的思维和行为特征,会随着时间而发展变化。这些行为特征可不只是公司里的例行事项,它源于更深层次的假设,尤其是与该群体的成功要素相关。