Question

不胜任工作辞退要给赔偿金吗

Answer 1

问：不胜任工作辞退要给赔偿金吗

答：亲你好 要的 不胜任工作辞退该员工要给经济补偿。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

问：你好 签订了六个月试用期合同 中途三个月提前申请转正老板答应 但是没签转正合同和五险。并与四五个月 开除我 赔偿半个月工资 这种 合理吗？ 赔偿半个月工资

答：亲你好 合理 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。1、六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

问：但是中途我提出转正 他同意了 微信上边 我这不属于转正的嘛？

答：亲你好 转正后需要签订正式的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月

问：试用期合同签的六个月 但是口头说 可以去提前转正 但是没签合同 这种的呢 赔偿半个月

答：亲你好 是的

问：半个月的赔偿金 是最多了吗？

答：亲你好 是的 如果想要更多可以和公司协商

问：我举报的话 这种算证据吗 微信说算转正 但是不签合同

答：亲你好 需要看具体内容和书面证据的。