Question

我在公司工作三年了，公司一直都没有给我缴纳五险一金，我该怎么办？

Answer 1

问：我在公司工作三年了，公司一直都没有给我缴纳五险一金，我该怎么办？

答：您好朋友，作为员工，你有权利享受五险一金的保障，公司不给你缴纳五险一金是违法行为。你可以采取以下措施呢：1. 与公司沟通：首先，你可以与公司沟通，询问为什么没有给你缴纳五险一金，是否有解决的计划。如果公司没有合理的解释或者不愿意解决问题，你可以采取下一步行动哦。

答：2. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会要求公司补缴五险一金，并处以相应的罚款。3. 寻求法律援助：如果公司不愿意解决问题，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。你可以咨询律师，了解自己的权利和维权的方式。

答：朋友，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。如果用人单位没有按照规定为员工缴纳五险一金，您可以用法律武器维护自己的合法权益呢。

问：失业保险在什么情况下可以领到失业保险金

答：朋友，失业保险在什么情况下可以领到失业保险金？有以下五种情况呢。1. 被解雇或被裁员，2. 合同到期，3. 自愿离职，4. 病假或休假，5. 其他原因：如果您因为其他原因失去工作，例如公司倒闭、经济困难等，也可以申请失业保险金。

问：在什么情况下可以领到住房公积金

答：朋友，在什么情况下可以领到住房公积金？有以下五种情况呢。

答：1. 在职职工：在职职工可以通过用人单位缴纳住房公积金来积累自己的住房公积金账户。2. 退休职工：3. 失业职工：失业职工可以领取自己在职期间积累的住房公积金，帮助其解决住房问题。4. 职工购房：职工可以使用自己积累的住房公积金来购买住房。5. 职工租房：职工可以使用自己积累的住房公积金来支付租金。

问：失业保险金和住房公积金，一般各自能领导到多少？

答：朋友，失业保险金和住房公积金，一般各自能领导到多少？在中国：失业保险金的领取标准为上一年度月平均工资的80%，最高不超过当地最低工资标准的300%。住房公积金的缴存比例为职工工资的5%至12%，单位需缴纳相同比例的金额。

问：在深圳，工厂要求员工，每个月领工资，必须要签两份工资条，比如我的工资是每个月9200元，签工资条时，财务出示5000，4200两张工资条来签，对工人不会有影响吗？

答：是不会有的朋友

答：朋友，工资条是一份记录员工工资和扣除项的文件，它可以保障员工的权益，也可以规范公司的行为。所以不管分成几张都是不受影响的呢。

问：我在工厂上班快三年，以前是以计时领工资，每月9000，现在工厂提出计件领工资，没有明确的价格表，以评估的意思给工资，这样合理吗？现在很多员工都是以计件方式评估着给工，远远低于以前是计时的工资，被工厂拿捏的死死的，工厂不想要你了，给一点点钱，迫使工人辞职走人

答：您好朋友，这样做是不合理的呢。

答：朋友，如果工厂没有明确的价格表，那么评估的方式就可能存在不公平的情况，无法保证每个工人都能公平地获得相对应的报酬。因此，如果您对工厂提出的计件制度有疑问，请与工会或人事部门联系，要求他们提供明确的价格表或者工资评估标准，以保障您的劳动权益。此外，在计件领工资时，建议您记录自己的工作量和工作时间，以备不时之需哦。

问：我现在非常反对，因为我进厂一直以计时结算工资的，现在要求我计件，只要工资条上条有计件方式结算的，我是不会签字的，给不给工资随便工厂，低于以前计时的工资，我就去劳动局告他，合理吗这样？

答：朋友，是可以的哦

答：一般来说，在公司实行计件工资制之前，应该经过员工的同意和签字确认。如果您已经签订了计时工资的劳动合同，而雇主单方面要求您改为计件工资，是违反劳动法规定的。您有权要求维持原来的工资制度，如果雇主不予配合，您可以向劳动监察部门反映情况。