Question

本人应届生，学校要求实习期满一年才能拿毕业证，现在找的公司是要求拿到毕业证才能转正，一般都是三个月转正，这样岂不是自己多实习了大半年的时间，是不是去哪个公司只能实习一年不能转正没有办法了吗

Answer 1

问：本人应届生，学校要求实习期满一年才能拿毕业证，现在找的公司是要求拿到毕业证才能转正，一般都是三个月转正，这样岂不是自己多实习了大半年的时间，是不是去哪个公司只能实习一年不能转正没有办法了吗

答：亲爱的用户，如果您所在的学校规定实习期满一年才能拿到毕业证，而您又希望在实习期结束后能够尽快转正，那么建议您可以考虑以下几个方面：沟通学校和用人单位：您可以先与学校相关部门沟通，了解实习期满一年是否有特殊情况可以提前毕业，例如您的实习表现良好、与用人单位有特殊协议等。另外，您也可以与用人单位沟通，了解是否可以在您完成实习任务和达成公司的要求后提前转正。合理安排时间：如果您目前找到的用人单位要求拿到毕业证才能转正，那么您可以考虑在实习期间多加努力，争取在最短时间内完成实习任务和被公司认可，这样可以提高转正的可能性。同时，您也可以考虑在实习期结束后再花费一些时间寻找其他的工作机会，尽量避免浪费时间。提高自身竞争力：无论是在实习期还是之后，您都可以通过提高自身的学习和能力水平来增加自己的竞争力，例如参加专业培训、积极参加实习项目、参与学术研究等，这将有助于您在未来找到理想的工作机会。总之，选择适合自己的实习和工作方式需要兼顾多方面因素。建议您多方沟通、合理安排时间并提高自身竞争力，相信您一定能够找到适合自己的职业道路。如果您还有其他相关问题，欢迎继续向我提问，我会尽全力给予帮助。

问：可以与公司商量提前转正那会不会和学校的实习期一年冲突

答：亲爱的用户，关于公司提前转正和学校实习期是否会冲突这个问题，建议您先仔细阅读公司和学校的规定，以便了解具体情况。通常来说，学校的实习期是由学校安排的，并且需要按照学校的要求完成一定的实习时间。如果公司提前转正，可能会导致学校与公司实习时间不一致，进而产生冲突。因此，您可以根据实际情况，与公司和学校进行沟通，看看是否有可能调整实习时间或者提前结束实习。在与公司和学校沟通时，建议您提前说明实习时间的具体情况，以及公司提前转正的原因和必要性，以便让两方更好地理解情况并协商解决。同时，您也要充分考虑到可能会引起的后果和风险，如违反学校规定导致学业受损等。需要注意的是，每个公司和学校的规定都有所不同，因此具体问题需要具体分析。如果您需要更加详细和全面的建议，您可以向公司和学校相关部门或负责人进行咨询，或者寻求专业人士或律师的意见。综上所述，公司提前转正和学校实习期是否会冲突需要根据实际情况进行具体分析和协商解决。如果您还有其他相关问题，欢迎随时向我提问，我会尽全力给予帮助。

问：？

答：亲爱的用户，根据您的描述，您现在遇到了一个学校和公司实习期的冲突问题。首先，我们要明确的是学校和公司的规定是不同的，所以在实习期满一年后拿到毕业证和公司要求拿到毕业证才能转正是很常见的情况。然而，如果您希望在实习期满一年之前就能够转正，可以先与公司进行沟通并提出您的想法。有时候，公司会考虑实习生的表现，而不是硬性规定时间，如果您在实习期内表现良好，公司可能会同意提前转正。同时，与学校的实习规定冲突可能会成为问题，但您也可以将这个问题告知学校并与学校协商解决方案，例如提供公司的证明材料或与学校商量减少实习时间等。记得，在解决问题时需要保持积极的态度，与公司和学校进行沟通，以达成共赢的目标。最后，我想提醒您的是，选择实习的公司不仅需要考虑能否提前转正，还要关注公司的规模、行业背景、文化氛围等因素，同时也要注意自己的职业规划和个人发展，选择能够给自己带来最大价值和成长的实习机会。如果您还有其他就业方面的问题，欢迎随时向我提问。

问：一般公司会签订转正合同又能与我的学校签订一年实习期的协议么

答：亲爱的用户，一般来说公司会和员工签订转正合同，该合同规定员工转为正式员工的时间、薪资待遇、福利等。而学校和企业之间签订的实习协议是另外一份独立的合同，用于规定学生在公司实习的时间、任务、评价方式等。在实际情况中，有些公司可能会要求实习期结束后继续签订转正合同，以保证员工继续留在公司工作。不过这也需要考虑到具体的情况，如公司是否有需要、员工表现如何等因素。同时，学校和企业之间签订的实习协议也需要符合法律法规的要求，比如规定实习期不得超过一定时间、不得违反劳动法等。因此，在签订实习协议前，双方应该认真了解相关法律法规和规定。最后，如果您有任何与职场和就业相关的问题，欢迎随时向我提问，我会尽力解答并给您提供相关参考信息。

问：如果公司硬性要求拿到毕业证才能转正正常么

问：不是说用人制度6个月是违法的么

答：亲爱的用户，公司要求拿到毕业证才能转正是比较常见的情况。因为毕业证是证明员工已经完成学业的合法证明，通常也是公司招聘和录用员工时所要求的必备条件之一。如果员工没有拿到毕业证，公司可能会认为其就读时间不够或者资质不够符合要求。当然，在某些特殊情况下，公司可能会在规定期限内给员工一定的宽限期，以等待其拿到毕业证。但这种情况通常需要与公司进行沟通和协商，并且员工需要提供相关证明材料，如考试成绩单、学历证明等。需要特别注意的是，绝大部分公司都是按照法律规定来约定员工的转正时间和条件的。针对不同类型的员工，各地的法律规定也有所不同，员工应该根据自己的情况了解相关规定，以便更好地保护自己的权益。最后，如果您还有其他与就业和职场相相关的问题，欢迎随时向我提问，我将尽力给您提供帮助和建议。

答：亲爱的用户，根据我国《劳动法》规定，试用期最长不得超过6个月。这意味着，用人单位将员工纳入试用期的最长时间不能超过6个月。如果超过6个月，用人单位就要按照劳动合同的约定，将员工转正或者予以解除。需要说明的是，虽然试用期的最长时间是6个月，但确切的试用期时间应该根据公司制定的用工管理规定、行业标准等因素来决定，并应在劳动合同中进行明确说明。比如在一些特殊的职位上，试用期也可能会缩短为3个月或者更短的时间。另外，如果用人单位违反《劳动法》规定，在试用期内终止或不予转正员工的劳动合同，也可能面临法律纠纷和赔偿责任。总之，作为雇主或者雇员，在签署劳动合同前，应当了解和遵守相关法律规定。如有其他职场或就业问题，欢迎随时向我提问。

问：学校要求实习一年但在公司实习超过六个月不是违法的么

答：亲爱的用户，关于学校要求实习一年但在公司实习超过六个月是否违法的问题，需要鉴别一下两种不同情况。在大多数情况下，公司可以根据自己的需求和实习生的个人情况来安排实习时间，但是也有可能会涉及到法律问题。具体而言，以下是相关参考信息和建议：学校规定和企业协议：首先需要看实习生与学校签订的实习协议中是否规定了实习时间，以及企业与实习生签订的协议中是否涉及到实习时间限制。如果有相关规定，实习生需要按照规定执行，否则可能会面临学籍、毕业等方面的影响。同时，企业也需要遵守相关法律的规定，如《劳动合同法》等。实习保险问题：根据《劳动保障法》相关规定，实习生在实习期间受到意外伤害或者患病的，企业应当为其提供必要的救助和医疗保障，并承担相应的赔偿责任。因此，在企业与实习生签订实习协议时，需要明确实习生的保险责任和范围。合法合规经营：如果企业安排实习时间超过六个月，需要考虑是否涉及到用工法律法规的问题。比如，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同；实习生不能代替正式员工完成公司工作等等。此外，对于提供“一年实习”的企业，也需要注意是否符合法律法规的要求。因此，企业在招聘实习生时，应当关注用工法律法规的规定，并遵守相关规定。综上所述，学校要求实习一年但在公司实习超过六个月不一定违法，需要具体情况具体分析。同时，在实习期间，企业和实习生都需要关注相关法律法规和规定，以确保合法合规经营和个人权益得到保障。如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。