Question

帮忙算工资

Answer 1

问：帮忙算工资

问：4月4日入职，5月6日离职4000工资，4月23日和5月6日公司安排了不补班

问：辛苦算一下不补班和补班的工资

问：分开：另外五一期间五月1日有加班几个小时，如何计算4月22日加班一天工资是

问：4000是工资，但是试用期打8折

答：根据您提供的信息，我们假设每月工作22个工作日，每天工作8小时，每小时工资为50元，计算如下：1.4月工资：4月工作日数：22非补班天数：0补班天数：0实际出勤天数：22实际出勤小时数：22 x8 =176小时应发工资：176 x50 =8800元税前工资 = 应发工资 =8800元2.5月工资：5月工作日数：22非补班天数：12补班天数：2实际出勤天数：12 +2 =14实际出勤小时数：14 x8 =112小时应发工资：112 x50 =5600元税前工资 = 应发工资 =5600元3. 离职工资：离职日期为5月6日，该月实际出勤天数为14天。应发工资：14 x8 x50 =5600元税前工资 = 应发工资 =5600元综上所述，4月份未补班，应发工资为8800元；5月份未补班，应发工资为5600元；离职时应发工资为5600元。请注意，这里的税前工资并不包括个人所得税等其他扣除项，实际收入可能会有所不同。

答：好的，根据你提供的信息，我来给你进行分析和计算。1.五一期间加班五月1日：首先，需要确定加班几个小时，这里暂时不清楚具体加班小时数，假设是8小时。假设你的正常工作时间是8小时/天，每小时工资为100元，那么五一期间加班一天的工资为：8小时 ×100元/小时 =800元。2.4月22日加班一天：同样地，假设你的正常工作时间是8小时/天，每小时工资为100元，那么4月22日加班一天的工资为：8小时 ×100元/小时 =800元。但是，由于你在试用期，需要打8折，所以实际工资为800元 ×0.8 =640元。因此，4月22日加班一天的工资为640元。希望能够帮到你，如果有其他问题，请继续提问。

问：目前公司9-5点