Question

职工死亡有几个月工资补助

Answer 1

问：职工死亡有几个月工资补助

答：亲，您好！很高兴为您解答。根据中国劳动法的规定，职工死亡后，其合法继承人或者指定的受益人有权获得死亡职工的月工资补助。具体补助的月数根据职工在单位工作的年限而定。根据《劳动合同法》第39条的规定，职工在单位工作满一年但不满十年的，其合法继承人或者指定的受益人享有职工死亡前12个月的工资补助；职工在单位工作满十年的，其合法继承人或者指定的受益人享有职工死亡前12个月的工资补助，并且每满一年增加一个月的工资补助，但最高不超过36个月。例如，如果职工在单位工作满5年，那么其合法继承人或者指定的受益人可以获得职工死亡前12个月的工资补助；如果职工在单位工作满15年，那么其合法继承人或者指定的受益人可以获得职工死亡前12个月的工资补助，并且每满一年增加一个月的工资补助，最高不超过36个月。希望以上回答对您有所帮助。如有更多问题，欢迎继续提问。

答：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

问：职工死亡单位应该给多少个月工资

答：亲，您好，职工工伤死亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。事业单位的退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资

答：亲，您好，以上是事业单位人员意外死亡的补充标准，是一次性补偿20个月工资标准，

答：亲，您好，根据《劳动合同法》第37条的规定，工厂普通职工因工伤或者患职业病死亡的，应当支付其死亡前12个月的平均工资作为一次性工亡补助金。这笔补助金应当在工人死亡后的30日内支付给其合法继承人或者指定的受益人。此外，根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位应当为员工购买工伤保险，用人单位购买工伤保险的费用由用人单位承担。工伤保险是一种社会保险，其目的是为工人提供工伤保障，包括工伤医疗、工亡补助和伤残津贴等。总之，工厂普通职工因工伤或者患职业病死亡时，应当支付其死亡前12个月的平均工资作为一次性工亡补助金。同时，用人单位应当为员工购买工伤保险，以提供工伤保障。希望以上回答对您有所帮助。