苏州迈锐精密科技有限公司工作不合适领导不要有工资吗
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你好
，苏州迈锐精密科技有限公司工作不合适领导不要有工资的情况下需要看具体的合同约定和劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在试用期内被辞退，应当支付在职期间的工资和加班费等相应的费用。如果员工已经转为正式员工，被辞退需要支付经济补偿金和未到期的年假、带薪休假等福利。所以，如果在合同中没有明确规定不合适领导不给工资，那么公司是需要支付对应的工资和费用的。
，苏州迈锐精密科技有限公司工作不合适领导不要有工资的情况下需要看具体的合同约定和劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在试用期内被辞退，应当支付在职期间的工资和加班费等相应的费用。如果员工已经转为正式员工，被辞退需要支付经济补偿金和未到期的年假、带薪休假等福利。所以，如果在合同中没有明确规定不合适领导不给工资，那么公司是需要支付对应的工资和费用的。
咨询记录 · 回答于2023-05-25
苏州迈锐精密科技有限公司工作不合适领导不要有工资吗
一般这种情况怎么处理
你好，苏州迈锐精密科技有限公司工作不合适领导不要有工资的情况下需要看具体的合同约定和劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在试用期内被辞退，应当支付在职期间的工资和加班费等相应的费用。如果员工已经转为正式员工，被辞退需要支付经济补偿金和未到期的年假、带薪休假等福利。所以，如果在合同中没有明确规定不合适领导不给工资，那么公司是需要支付对应的工资和费用的。
，苏州迈锐精密科技有限公司工作不合适领导不要有工资的情况下需要看具体的合同约定和劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在试用期内被辞退，应当支付在职期间的工资和加班费等相应的费用。如果员工已经转为正式员工，被辞退需要支付经济补偿金和未到期的年假、带薪休假等福利。所以，如果在合同中没有明确规定不合适领导不给工资，那么公司是需要支付对应的工资和费用的。
1. 如果员工自己选择离职，则不会有经济补偿金。2. 具体的赔偿标准应该按照公司内部制度或者与员工签订的劳动合同来执行。3. 在面对工资问题时，建议员工与公司进行协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
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