Question

试用期离职

Answer 1

问：试用期离职

答：亲，很高兴为您解答，试用期内离职，以下是步骤和注意事项：1. 阅读合同，仔细查阅你的雇佣合同中有关离职的条款，了解试用期离职的具体要求和程序。2. 通知上级，尽早地与你的上级进行面对面的沟通，并告知他们你的决定。态度应诚恳且尊重。3. 提交书面辞职信，向公司递交正式的辞职信，明确表达你的意愿并说明离职日期。在信中感谢公司给予你的机会，并表示对这段经历的学习和成长表示感激。4. 完成交接工作，在你离职之前，努力完成必要的交接工作，确保你的离职不会给团队带来太大的困难。提供合适的文档和指导，以便其他人能够顺利接手你的职责。5. 了解福利政策，咨询人力资源部门，了解关于试用期离职的政策，薪资结算。

答：亲，公司那边是怎么答复您的？

问：你好，我试用期离职，然后那个人事主管不在签不了名，但是本人在29号晚上工作完就离开公司了，我是26号口头通知的人事，27号签的离职申请表。然后微上说让我填下他发的信息发回给他

答：亲，人事那边让您填写的信息是关于什么的？

答：亲，对于您的情况，我建议你按照公司要求填写并发送回人事主管发给你的信息。确保你在信息发送中表达清晰，礼貌和感激的态度，并说明你希望尽快处理离职手续。

答：亲，这属于是正常的离职手续，对您后续的工作没有影响。

问：你好

问：公司试用期合同签的不合理，要提前一个星期通知公司，而且上满十天未满一个月离职，要扣除7天工资，现在要我微信上填写这个有必要吗？薪资要不要得回还是个问题，什么叫后续一切事宜又本人承担？

问：现在他就要我填催我，速度律师

答：亲，对于劳动法规定，试用期离职通知期限和工资扣除的具体要求可能与你描述的情况有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的离职通知期限应当按照协议约定或按照一个月计算。薪资的问题，根据中国劳动法，你有权利获得你为公司提供的工作所应得的报酬。离职后，你应向公司索取尚未支付的工资和任何其他应得的津贴或福利。如有争议，可以进行劳动仲裁机构，维护自己的权益。后续一切事宜由本人承担这句话，通常意味着在离职后，你需要负责处理一些后期事宜，如退还公司财产，办理离职手续，这会包括与离职相关的各种事务，具体取决于公司的规定和合同约定。

问：我问了其它律师，都说三天，在你这就按照协议来了？

答：亲，催您填写微信上的内容是为了保证公司损失。

答：亲，劳动法是规定的是三天的时间，但您这边是跟单位有签订劳动合同的，当您签订合同起就表明您同意合同里的相应条款。

答：亲，至于克扣工资这块单位是没有权利的，应该正常发放工资。如对方发放工资进行了克扣，您这边可以收集上班打卡数据，对其进行劳动仲裁。