在公司上班三年没有签订劳动合同,后由离职后还不到一年,怎么办

1个回答

火若渤西0i8850

专业答主服务有保障

关注

展开全部

摘要举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：

1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；

6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

咨询记录 · 回答于2021-12-03

在公司上班三年没有签订劳动合同,后由离职后还不到一年,怎么办

您好，百度平台合作律师为您服务！

亲亲，已收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦

您好，百度平台合作律师为您服务！

　劳动者和用族携塌人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳兆圆动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合隐链同第二个月起的双倍工资，并补签无固定期限劳动合同。

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料野罩陆；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工颂顷手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，劳动者可以尝试与公司主管闷脊领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1、没签合同、没买社保，属于违反《劳动合同法》的行为，如果你因此提出离职，那么公司是需要支付袜圆你3个月工资的经济补偿并补交你的全部3年的社保。2、如果你没有证据证明你与公司的劳动关系和悔渗工资情况，那么建议你去跟公司领导谈话时，录音，并将该录音作为证据使用。另外，工友的证言、你的工作记录、工作证等均可以作为证据使用。3、建议先与公司谈，公告前塌司不愿意处理，就按照规定依法向劳动局和社保局投诉

亲亲，您还有疑问吗？

感谢您的咨询哦，下次如果还有别的问题也欢迎再次来咨询我们哦~~

已赞过

评论收起