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在公司工作十年以上自动离职没签劳动合同怎么赔偿

Answer 1

问：在公司工作十年以上自动离职没签劳动合同怎么赔偿

答：您好，咨询律师为您服务，很高兴为您服务，请稍等一下。

问：在公司工作十年以上自动离职没签劳动合同怎么赔偿

答：单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。未签订劳动合同离职的，劳动者可以主张双倍工资，双倍工资最长可主张11个月。如果是因用人单位过错造成离职的，可以主张经济补偿，经济补偿标准如下：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;（4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。（5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。（6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

问：自动离职没有书面报告，只有公司领导口头同意离职录音，可以吗

答：如果单位是经单位同意后口头辞职的,则当事人依法进行的录音有效

答：您描述的这个情况/案件是比较复杂的/需要结合当地的政策的/需要了解更多的信息才能更好判断的/需要律师后续跟进的，我这边建议您可以点击我的头像进行图文咨询，以便我这边为您持续定向进行解答。

问：我在公司工作十年了，公司也没有交社保，没有劳动合同，我自动离职，公司领导只是口头同意离职，会有补偿吗？

答：有补偿的呢，

答：如果用人单位未依法给员工缴纳社保，将面临以下结果，劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满1年需要支付1个月的补偿金，单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而受到损失，劳动者可以要求单位赔偿相关损失。1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，工作1年支付一个月的工资;2、经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，需要支付半个月工资;3、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对其直接负责的主管人员或者其他主管人员处五百元以上三千元以下的罚款;4，如果没有公司交社保，可以要求补缴社保。公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，如果劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金;5、在公司工作满1年的，公司还要支付失业保险金;如果公司有加班行为，还要按照法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的;如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的的就以上情况，无法协商可以进行劳动仲裁。

问：我这边是主动离职，没有书面报告，只是公司领导口头同意离职，对我会有哪些影响

答：如果没有办理离职手续的话后续证据会比较困难，

问：只有公司领导口头同意离职的录音

答：就怕后面公司领导不承认或者说您不办理离职手续给公司造成损失他们是可以追责的

答：如果您这边还有其他法律问题可以点击我的头像，关注后对我定向进行图文咨询提问哦，希望您的问题可以早日得到顺利的解决哦！