Question

请假扣平时加班 因平时加班不够扣就扣星期六日的，合法吗？

Answer 1

问：请假扣平时加班 因平时加班不够扣就扣星期六日的，合法吗？

答：亲 您好 是不合法的员工请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。扩展资料：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准

问：我公司是国企，请问请事假连着周未两天请假没扣除周末的工资，连续请五天假（星期三至下个星期二），被单位扣除7天工资

问：违反了劳动法吗？违反了哪一条？

答：你们合同有规定请假的条款吗

问：我们没有签订合同，是默认的那种，已经上班三年多了

答：没有签订合同本身就是违法的

答：可以去劳动仲裁部门告他

答：国企怎么能没合同呢

问：一直说签合同，但一直没有签，因为我们是从别的单位抽调过去的

问：单位没叫我们签

答：劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

答：您这种绝对胜诉的

问：哦！我只想拿回我被多扣的周末两天工资

答：根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。

答：第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

答：公司安排双休扣工资是不合法的，劳动法规定工作时间就是上五休一，如果周六周日上班，就是属于加班，加班是有加班费用的，是平时的两倍。如果用人单位进行扣工资是属于违法行为，劳动者可以先找用人单位商议，商议不成申请劳动仲裁。